（二）健康单位

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WHP的策略包括企业管理策略、支持性环境、职工参与、健康教育、卫生服务等方面。环境和政策方法已被证明能够支持工作场所的健康生活方式行为，是工作场所雇员健康和生活方式的重要决定因素。［5］环境干预措施针对的是工作场所或整个组织，是作为对个体干预措施的补充，目的是影响工作场所的各个方面，包括个人和组织，例如，鼓励健康营养、体育活动和无烟环境。其目标主要包括：创造一个有利于健康和安全的工作环境；为劳动者提供重视、支持和保持健康的环境，使健康教育、预防和保护成为日常管理的一部分；使员工能够加强自身的健康管理。

常见的健康促进项目包括身体健康相关的健康促进与情绪健康相关的项目。身体健康项目包括运动、营养、体重控制、烟草控制和自我保健；情绪健康相关项目包括压力管理和员工支持。