（二）健康单位

工作场所除了工作和生产外，还承担着部分学习、社交、生活和休息功能，其主体对象是职业人群，职业人群的健康状况，对于维持社会的进步和可持续发展具有重要意义。当前对健康单位的评价可归纳为以下几点：

1.国内WHP起步较晚

WHP最早在欧洲兴起，尤其是北欧国家，其中芬兰对于职业心理健康开展了大量研究和实践。2017年的调查显示，美国近一半的工作场所提供一定程度的健康促进或健康计划，17%的50个及以上员工的工作场所提供全面的工作场所健康促进计划。［6］可以看到，WHP在欧美和部分亚洲国家已普遍开展，由政府强力推动，政策法规提供保障，最终由企业实施并有专业支持。目前，我国大多数省份尚未开展健康企业的创建工作，部分企业对这项工作的开展不够重视，创建工作的开展缺乏必要的政策引导和鼓励措施。健康企业建设工作效果短期内不明显，因此企业对创建工作的积极性不高。

2.做好健康企业的建设工作的关键

WHP应把握好三个角色的定位：政府推动、企业实施和专业支持，只有依靠政府推动，充分发挥企业和专业技术机构的优势，才能将健康企业创建工作推向新的高度。［7］此外工会组织是单位在不断发展过程中联系职工最密切的部门，开展好工会工作对促进单位健康发展有着重要作用。［8］

3.问题与不足

目前WHP数量仍较少，且健康单位活动的开展流于形式，尤其是在“体医融合”相关活动的开展方面，健康生活方式指导员的作用有限。虽然经过培训后一部分健康生活方式指导员，对健康生活方式的知识和疾病科普知识有所掌握，但仍然不懂体育、运动监控和体育保健等医学知识，缺乏科学锻炼的技能。另外，健康生活方式指导员活动缺乏经费支持，积极性不高。