人力资源和社会保障
【综 述】2019年，隆化县人力资源和社会保障局围绕“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦人社扶贫、就业创业、社会保障、人事人才管理、和谐劳动关系等重点工作，探索创新，精准施策，较好地完成了全年各项目标任务。
【人社扶贫工作成效显著】把就业扶贫范围扩展到所有建档立卡有劳动能力贫困劳动力，围绕贫困劳动力需求，深入实施“技能培训促进就业、产业发展吸纳就业、劳务协作输出就业、扶持创业带动就业、扶贫专岗安置就业”五轮驱动，全县建档立卡贫困劳动力51782人，已就业40925人，就业率79.03%，开展贫困劳动力各类培训6657人。2019年全省就业扶贫现场会、天津承德东西部劳务协作会议在隆化县召开，隆化县政府做了典型发言，并与康保县作为河北省典型代表参加了青海全国就业扶贫工作座谈会。全县符合参保条件的贫困人员全部纳入城乡居民基本养老保险制度范围，为58284名贫困人口代缴养老保险费582万元，为165名60周岁以上未领取养老待遇的贫困人口直接办理了待遇领取手续。
【精准发力稳就业保民生】开展就业政策落实服务落地专项行动，搭建企业与求职者双向选择和交流平台。全年举办“就业扶贫春风行动”“春风行动暨就业扶贫劳务协作”等招聘会7场，全县城镇新增就业4913人，下岗失业人员再就业1315人，就业困难人员再就业729人，城镇登记失业率3.83%，就业困难家庭实现动态“清零”。落实提高技术工人待遇、终身职业技能培训、企业新型学徒制等制度，推进人才助力产业发展，累计开展各类技能培训2480人。全面改造提升承德怡阳电子商务有限公司大学生、农民工返乡创业园和鸿兆集团电商产业园，改造后总面积达到3500平方米，入驻项目50个，带动就业200余人。2019年9月大学生、农民工返乡创业园被省人社厅评为省级示范创业就业孵化基地。
【多措并举提扩面促保障】深入实施全民参保计划，推进“多证合一”社保登记制度改革，各项保险新增参保8939人，城乡居民养老保险参保率保持在95%以上，各项保险待遇发放率100%。“中人”视同缴费年限认定162人，为6973名企业退休人员调整了基本养老保险金，人均增资143.38元，月平均退休金达到2287.9元。自5月1日起，企事业单位养老保险单位费率由20%降至16%，减轻了企业负担。开展“社会保险基金风险防控提升年”活动，代表承德市顺利通过了省社会保险基金管理风险防控检查，得到了检查组的充分肯定。
隆化县2019年社会保险基金征缴情况表
【规范提升人事人才管理水平】按照机构改革工作安排，完成政府部门人员转隶及相关职能划转工作，机关事业单位年度考核推荐嘉奖1300人，记三等功40人。提高人事考试科学化水平，圆满完成教师公开招聘考试工作，92名教师全部上岗。进一步完善职称评价标准，初职评审436人，中职上报254人，高职上报266人，组织各类考试1248人。落实人才体制机制改革各项政策，发挥企业人才服务联络站作用，新增人事代理1200人，介绍人才就业200人。组织参加“进名校、引英才”专场招聘会2场，上报2家单位为研究生就业见习基地。
【持续用力建设和谐劳动关系】全面推进劳动合同制度建设，完善协调劳动关系三方机制，全县企业集体合同签订率达到90%以上，自11月1日起，月最低工资标准调整为1680元。建立健全劳动人事争议裁审衔接和工作协调机制，加大劳动人事争议仲裁调解力度，全年受理劳动人事争议仲裁案件179起，结案168起，结案率93.9%。深入实施治欠保支“冬病夏治”，创新推行工资预储金四方监管模式，开展了清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付、“双随机一公开”等专项执法检查，检查用人单位101家，涉及劳动者2.1万人，受理拖欠工资案件51起，为663名农民工追讨工资626.3万元，对29家拒不支付工资的用人单位申请法院强制执行。
【常抓不懈优化服务水平】不断深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治活动，以“办事一次成”为总抓手，进一步规范乡村两级平台管理，实施流程精简和再造行动，简化办事程序，压缩办事时间，编制、公开面向群众的公共服务事项清单，录入河北省政务服务事项平台事项158项，全面提升了服务质量和水平。
机构设置及领导人名录
隆化县人力资源和社会保障局
局 长： 郝仲达 2019.01～2019.12
副 局 长：余文国 2019.01～2019.12
刘志刚 2019.01～2019.12
王亚成 2019.01～2019.12
党总支书记：郝仲达 2019.01～2019.12
副科级领导干部:
李崇合 2019.01～2019.12
主 任 科 员： 宋文忠 2019.01～2019.12
（撰稿人：李梓建）