人保隆化支公司
【综 述】2019年，中国人寿保险股份有限公司隆化支公司（简称中国人寿保险隆化支公司）以总公司提出的“三转、四型、三化”“双心双聚”为指引，严格落实省公司“五四三二一”经营发展思路，全面践行承德分公司的“强作风、讲实干、重价值、促升级”的企业文化理念，把握“固本强基、提质扩量、全面升级”的关键，各项工作均取得了一定成绩。截至12月31日，实现保费总收入2.1191亿元，同比增长7.7%。
【各渠道业务稳定发展】个险渠道架构人力1140人，全年累计新增1281人。主管120人、月均长险举绩421人、季均有效人力611人、星级人力581人，持证人力、月均长险举绩和季均有效人力指标均居全辖前列，创历史最好水平。银保渠道保规长险举绩达成35人、保规有效达成42人、客经持证达成23人、客经实动达成3人。团险渠道全面达成各项队伍考核指标。截至12月底，公司的业务规模等7项指标居全市人保系统第一位，人力对标比值和期交对标比值较上年均有提升。
【“月均举绩”“季均有效”保持全市领先】依靠小单完成目标，“月均举绩”和“季均有效”始终保持全市领先水平，保障型产品、个险短险、个险、团险、银保等指标一直保持全市前三名。三季度公司成功达成248人的“星级人力”，创历史最好水平。
【加强管理提升价值】落实省公司“作风建设年”要求，以打造“最强大脑”为契机，全年开展作风建设整顿活动2次，确保了各项工作落实到位。加强学习力管理，建立了“国寿大讲堂”学习制度，培养员工养成良好学习习惯。每月召开理赔工作分析会，提高了短期险创费水平，为公司实现收支平衡提供了保障。坚持从培养人才和锻炼人才的角度出发，鼓励更多岗位人员参与组织、主讲、主持和策划，为“人品好、格局大、有担当、敢创新”的新人提供更多的组织和授课机会，为其成长和进步创造条件。
机构设置及领导人名录
中国人寿保险股份有限公司隆化支公司
经 理：吴建柱2019.01～2019.12
副经理：崔瑞成2019.01～2019.12
陈 华2019.01～2019.12
表彰奖励
(撰稿人：房银龙)