收集职场必备技能的相关信息

解决问题首先要从了解问题开始。政府可以向重要领域和新型产业的用人单位征求意见，了解它们的需求，相关政府部门和研究机构应就这些意见进行讨论、验证，并作出结论。为了收集有关自动化、技能、薪水、职位空缺和流动性的实时数据，政府在利用传统信息来源的同时，也应该利用网上就业市场等新兴来源，这样才能尽可能准确细致地掌握就业市场的情况。

所有的技能评估都应该包括技术技能（特定领域的专业技术）和软技能（敏捷的思维、情商、抽象思维能力，以及协作解决问题的能力）。在后一类技能的培养方面，中国的大学做得还不够。IBM商业价值研究院（IBM Institute for Business Values）对中国的一些高管进行了调查，其中70%的高管表示，找到善于沟通的员工很难；2/3的高管表示，具备优秀团队协作能力的员工也很难找；而62%的人认为，现有的高等教育体系无法满足企业的要求。(https://www.daowen.com)

虽然没有明确的步骤来弄清哪些技能是必备的，但还是有一个例子值得借鉴，那就是新加坡的“技能框架”。这份框架是由用人单位、工会和政府合作制定的，它明确了特定岗位的技能要求，并且建立了一个数据库，汇集了已获正式认可的课程，以促进技能的认可。该框架是“技能创前程计划”（Skills Future Program）的一部分，这项计划旨在逐步地降低终身学习的门槛，增强其效果，并使之常规化。诚然，和中国比起来，新加坡是个小国。但在对劳动力进行再培训方面，新加坡取得了让人羡慕的成就。