改善职业培训

最新发布的《中国人才发展报告》指出，中国高级技工缺口高达“上千万人”，而这类技工正是提高制造业生产力急需的人才。报告的结论是：一方面，大量的应届毕业生觉得找工作难；另一方面，企业却找不到足够多的熟练工人。中国的劳动力结构性短缺越来越突出。(https://www.daowen.com)

虽然中国在职业培训上已经投入了很多资金，但是要缩小高技能人才的缺口，需要做的事情还有很多。其中包括，要让学生和他们的父母相信，大学并非通向成功的唯一道路。韩国在这方面做得就很好：以前，韩国学生的目标也是考上大学。为了改变这种情况，政府着手让高技能工作变得更加体面。自2010年起，政府开始创办一种新型的“大师技校”（Meister），向机器人和建筑管理等要求高、变化快的领域输出人才。这类学校现在大约有50所，不仅吸引了学生，也满足了用人单位的要求。这种新型技校实行产学结合，由政府开办，产业界的许多大企业也会参与课程制订，而且学校还包分配工作。