运营管理与劳动定员

第四十六条　焚烧厂运营机构的设置应以精干高效、提高劳动生产率，有利于生产经营为原则。做到分工合理，职责分明。

第四十七条　焚烧厂工作制度，宜采用五班制工作制。

条文规定了焚烧厂运营机构设置的原则。关于工作制度的分析如下：

基本条件：①一般焚烧厂年累计运行时间不少于8000h，为方便计算，这里取焚烧厂工艺设备设计年时基数8016h，折合334d；②按我国劳动法规定，公民每周5d工作制，每天工作8h，即周工作时间为40h，全年工作时间251（252）d。故公民公称年时基数为2008（2016）h。

分析：1.按三班制工作，劳动者年时基数为8016h÷3=2672h＞2008（2016）h；

2.按四班制工作，劳动者年时基数为8016h÷4=2004h＜2008（2016）h。

结论：五班制工作，与按三班制工作劳动者设计年时基数相当，并满足劳动法要求。

第四十八条　焚烧厂劳动定员可分为生产人员、辅助生产人员和管理人员。各类焚烧厂的劳动定员应按照定岗定量的原则，根据项目的工艺特点、技术水平、自动控制水平、投资体制、当地社会化服务水平和经营管理的要求，合理确定。可按表5选用。

表5　焚烧厂劳动定员（人）

目前，国内已有焚烧厂的定员都普遍偏高，表5本着精简机构、提高效率的原则进行了适当调整。应说明的是，即使按本标准规定，基于现代化自动控制水平，劳动定员人数也是比较高的，因此在焚烧厂建设中应尽可能减少劳动定员。