准则七：以“工作的速度”为标准选择工作搭档

准则七：以“工作的速度”为标准选择工作搭档

推进工作的过程中，我们有时会为究竟该选择谁作为工作搭档而犹豫。

举例来说：对外，我们可能会为该选择哪家公司作为供应商感到犹豫；对内，我们可能会为究竟该选择谁作为项目组成员感到纠结。

可只要我们在心里制订好准则，明确“在选择工作搭档时，哪项标准对自己来讲更为重要”，就可以摆脱这种犹豫心理。

在选择工作搭档时，我一直坚持的准则是：“优先考虑工作速度快的人。”

如果一个人回复信息的速度很慢，在参加会议后迟迟不能给出对策，或者存在不守时的倾向，那么哪怕他的工作态度再认真细致，我们都应当尽量不要选择其作为工作搭档。

这是因为，如果和这类人共事，哪怕我们所负责的那部分工作完成得再迅速，整个项目最终都无法如期完成。

与之相反，如果是和信息反馈速度较快的人合作，对双方来讲都能够缩短等待时间。因此，整项工作也能够顺利完成。

回复邮件的速度尤其重要。

举例来说，如果有人问了我们一个问题，我们因为不知道答案而纠结、拖延了很久才回复的话，就会失去别人的信任。反过来说，哪怕我们并不知道答案，只要能立刻给予对方回复,告诉他：“抱歉，我不清楚。”我们也能够因此赢得信任。

这是因为，即使那个人没能从我们这里得到想要的答案，在收到我们的回复后，也可以立即采取下一步的行动。比如，他可以选择再去询问他人。

仅凭自己的力量就能够完成的工作并不多，因此，确定工作搭档其实是很重要的决定。在做选择时请一定留心，尽量选择和工作效率高的人一起共事。