怎样工作，能让自己保持热情高涨
在第一章当中我曾讲道：“在工作当中，即使我们划分好了优先等级、列出了明确的计划，一旦发生情绪起伏和情感波动，工作就无法顺利开展。”
明知这项工作不能再往后拖了，却总也不想采取行动，不由得就开始处理其他事情。心里很清楚现在应该做什么，身体却仿佛不受控制。
其实，这一问题可以被概括成“缺乏干劲”。
人们常常将它与身体的“疲劳感”混淆，然而，体力与干劲其实是两个不同的概念。
哪怕我们的身体得到了充分的休息、体力丰沛，一旦缺乏干劲，也没有办法按照预定的计划推进工作。
我写的书虽然总在向大家传授工作方法，但我毕竟仍是一个普通人，因此自然也会经历跟大家一样的状况。明知眼前的工作亟待解决，却提不起精神，总是一拖再拖。
我们究竟该怎样控制“干劲”这种无形的东西呢？
严格来讲，这其实算是心理学方面的问题了。因此，要想寻求根本的解决方法，还请大家去查看一些专业书籍。在这里，我只简要地向大家介绍两个方法。利用这两个方法，即使在没有干劲的时候，我们也能够顺利地把注意力转移到工作上。
● 在开始主要工作之前，先给自己安排一些热身工作
即使在干劲不足的状态下，人们也有能力完成一些简单工作。就像热身运动能帮助我们逐渐提升体能一样，它们能够帮助我们提升干劲。因此在提不起干劲的时候，我们应当安排自己从事这类工作。
比如，我在开始写书之前，总会先读一读别人的书。
这并不意味着我要把一整本书都读完。这个过程就像助跑一样，只需要持续10 ～15 分钟，就能够唤起我们对工作的热情。
准备工作的进行形式多种多样。在正式开始工作之前，除了上面提到的这种方式之外，我们还可以选择先把资料准备好；或是简单整理一下桌子，然后把文具摆放好；如果是准备学习，则可以先把教科书找出来。
只要我们有意识地迈出“第一步”，就能够达到热身的效果。
在开始一项工作之前，应该进行怎样的热身活动是因人而异的。因此，请结合自身的情况好好思考一下。
● 对于那些会削弱干劲的工作，先将其搁置一旁
在给工作划分优先等级时，有一点很重要，那就是“我们应当把‘黑洞’工作——即那些导致工作效率降低的工作搁置到一旁”。
这并不意味着我们要放弃这项工作，而是说我们应当做好规划，选择一个不会给主要业务造成影响的时机再处理它。
举例来讲：账务处理是我最不擅长的工作，因此，我绝不会把它安排在写作等重要的本职工作之前处理。
理由其实很简单：因为做这项工作会降低我的工作热情。
我们是人而不是机器，我们的工作表现自然会受到生物钟和心情波动的影响，出现起伏。因此，在给工作划分优先等级时，我们还应当多加注意，确保自己所做的安排有助于自己保持高涨的情绪。
在处理一项工作时，有时需要循序渐进、逐渐提高工作效率，有时则需要一开始就火力全开。请结合当时的情况，以及自己究竟有多大的干劲和热情，来做出适当的选择。