3.2.1　群体认同量表结构的原始构想

以Tajfel所提出的群体认同概念和社会认同理论为理论依据，通过分析相关实证研究结果，尤其参照Leach等人所提出的多层级认同模型，本研究将群体认同的结构假设为三维度六因素的结构。三个一级维度分别为认知、评价和情感；此外，每个基本维度之下又可以区分为不同的二级因素（如图3-1所示）。

图3-1　群体认同的结构结构假 (https://www.daowen.com)

（1）认知维度，是从认知层面上来说，群体中的个体能够经常认识到自己是属于某一群体的，能够认识到自己与其他群体成员的相似之处。本研究假设，认知维度包括身份性和内群体同质性两个子因素。身份性是指个体明确意识到自己的群体成员身份以及群际间的差别，并且此群体身份是个体自我概念的重要组成部分；根据社会认同理论，社会认同是自我概念中的重要组成部分，以往的研究中也多次证明了身份性的存在。内群体同质性则是指个体意识到群体内部成员之间的相似性；根据不确定性减少动机理论，个体需要从群体认同中获得确定感，而已有研究表明同质性高的群体更容易使个体获得确定感。

（2）评价维度，是指个体可以从所属群体中获得积极的价值。社会认同理论认为，通过社会比较获得积极的群际区分是社会认同和群际歧视的动机所在。群体的评价涉及到群体的价值，而群体的价值则涉及到群体成员自尊需要的满足。根据以往研究，本研究假设评价维度包含两个子因素，一是自我评价（简称自评），它是个体自己根据各方面信息所做出的对内群体价值的判断；另一个维度则是他评，是指个体感知到的外群体成员对内群体的价值判断。两种评价越积极，则表明该群体具有更高的价值性，因此内群体成员便会有更高的认同水平。

（3）情感维度则是个体在内群体中所体验到的情感反应，包括积极情绪和依恋。积极情绪是指个体对所属内群体和成员身份满意时所表现出的积极的情绪体验，此外还包括在与内群体成员互动中所感受到的积极情绪（Tajfel，1978；Tajfel＆ Turner，1979）。依恋则是指个体认为自己是某个群体不可分割的一部分，在群体中体验到温暖、被接纳及安全感。