5.1　引言

依据社会认同理论，积极区分的动机会导致个体对内群体的评价比对外群体的评价更为积极。一些研究表明，人们对令人满意的内群体成员的评价比对同样令人满意的外群体成员的评价更积极，而对令人讨厌的内群体成员的评价比对同样令人讨厌的外群体成员的评价更消极，这一心理机制被称为“害群之马”效应（Marquès＆ Paez，1994；Marquès＆ Yzerbyt，1988；Marquès，Yzerbyt，＆ Leyens，1988），这一现象说明人们对内群体的评价更加旗帜鲜明。后来的研究者根据更广泛的社会观点将“害群之马”定义为：不同于内群体刻板印象或平均水平的个体目标。Abrams等人（2000）对“超标”的“害群之马”和“不达标”的“害群之马”进行了有趣的区分。但是实验结果显示，表现卓越的“害群之马”不会启动人们的内群体防卫机制，只有当个体的表现显著低于群体的平均水平或比群体刻板印象糟糕时才会启动内群体防卫机制。

Marquès（1988）在其实验中发现，当目标的行为与内群体的社会认同有关时，“害群之马”效应尤其显著，他认为这一现象应当归因于群体认同，但是研究者在实验操作过程中测量的却是被试对某个外群体的熟悉程度。Marquès （1992）在进一步探讨内群体偏爱与“害群之马”现象时发现，人们对内群体的评价取决于与社会认同有关的规范化的标准，而对外群体的评价较多地受人们对此外群体熟悉程度的影响。Branscombe等人（1993）明确指出群体认同影响“害群之马”效应。实验中给被试呈现具有同样有损群体形象行为的一个内群体成员和一个外群体成员，结果显示，群体认同程度较高的被试对这个内群体成员的评价更消极，而群体认同程度较低的被试则对那个外群体成员的评价更消极。Begue（2001）的研究证明，人们对评价目标的态度在很大程度上受其社会认同的影响，宗教（天主教）认同程度高的被试对信仰天主教妇女的堕胎行为的评价比对没有宗教信仰妇女的同样行为的评价更为消极；宗教（天主教）认同程度低的被试对信仰天主教妇女的堕胎行为的评价比对没有宗教信仰妇女的同样行为的评价更为积极。这一结果也部分地支持了群体认同影响人们对“害群之马”的评价这一假设。Castano等人（2002）在其研究中首先测量被试对内群体的认同程度，然后呈现给他们一个符合内群体标准的个体形象和一个跟内群体标准完全相反的个体形象。结果证明，认同能够预测人们对内群体的评价以及对违反内群体标准的个别内群体成员的评价，并且内群体个别成员的不良表现调节人们对内群体的评价。在此研究中，研究者将被试对内群体的认同作为一种重要的调节变量来考虑。Hutchison等人（2003）的研究结果显示，高认同者对符合标准的内群体成员的评价比低认同者对符合标准的内群体成员的评价更积极，但是高认同者对“害群之马”的评价也更消极。据此，研究者得出结论，群体认同的水平调节人们对个别内群体成员的评价。(https://www.daowen.com)

“害群之马”的行为或表现往往跟人们对某个群体的刻板印象不一致，因此，有研究者关注“害群之马”是如何影响人们对整个群体的评价和认知的。Marquès等人（1992）认为，人们对内群体“害群之马”的贬损很可能是为了保护内群体刻板印象。以往的研究已经证明，外群体中的“害群之马”会影响外群体的形象。例如实验表明，如果人们认为外群体个别成员的消极行为并不能代表他所属群体的典型特征，那么他们对这个外群体的刻板印象就不会发生改变；如果人们将外群体个别成员的消极行为知觉为他所属群体的典型特征，那么他们对这个外群体的刻板印象就会发生改变（Hewstone，1994；Johnston＆ Hewstone，1992；Rothbart＆ John，1985；Rothbart＆ Lewis，1988；Rothbart，Sriram，＆ Davis-Stitt，1996；Weber＆ Crocker，1983；Wilder，1984，1986）。当不符合群体刻板印象的个体是内群体成员时，人们知觉到“害群之马”的代表性越低，内群体形象受影响的程度也就越低（Castano，2002）。近年来的相关研究开始探讨群体认同、“害群之马”效应及内群体评价三者之间的关系及相互作用。例如，Castano（2002）的研究表明，内群体认同高的被试通常认为内群体的“害群之马”不具有群体代表性，因此他们对内群体的评价也不会发生改变。调节变量的分析结果显示，人们感知到内群体“害群之马”的代表性程度会调节群体认同和内群体评价之间的关系，并且群体认同会影响人们对“害群之马”代表性的感知。Hutchison等人（2003）的研究结果显示，高认同者在阅读了“害群之马”的信息之后比在阅读了标准化内群体成员的信息之后对内群体刻板印象的评价更为积极；高认同者在阅读了“害群之马”的信息之后比没有阅读任何信息的情况下对内群体的刻板印象评价也更为积极；而低认同者对内群体刻板印象的评价则不受阅读信息的影响。Hutchison（2008）发现，被试的群体认同水平越高，他们对“害群之马”的评价越消极，而对内群体刻板印象的评价却朝着积极的方向发生显著的转变。在呈现一个内群体“害群之马”的信息后，被试的内群体认同与他们对内群体刻板印象的评价之间呈正相关；在呈现一个外群体“害群之马”的信息后，被试的内群体认同与他们对外群体刻板印象的评价之间呈负相关。可见，内群体认同和内群体刻板印象的评价之间的关系受人们对内群体“害群之马”评价的影响。

以往有关“害群之马”的社会心理学研究通常关注的是人们如何评价那些跟内群体大多数成员的标准明显不一致或截然相反的个别群体成员。已有研究也证明了内群体认同会影响人们对“害群之马”的评价，并且人们对“害群之马”的评价可以改善他们对内群体的刻板印象，但是没有直接的证据表明，“害群之马”反过来是否会对内群体认同产生影响。因此本研究将对此问题进行探讨。