22.2.1  概念内涵

知识管理是将组织内的各种知识与人员进行有效整合，采用共享、转化及扩散等方式，使组织中的信息与知识通过获得、创造、分享、整合、记录、存取及更新等过程，达到不断创新的目的，并回馈到知识系统内，使个人与组织的知识得以永不间断地积累的活动。

●在管理理念上，知识管理真正体现了以人为本的管理思想。

●在管理对象上，知识管理以无形资产管理为主要对象，比以往任何管理形式都更加强调知识资产的重要性。

●在管理内容上，要遵循“知识积累——创造——应用——形成知识平台——再积累——再创造——再应用——形成新的知识平台”的循环过程。(https://www.daowen.com)

●在范围及重点上，知识管理包括显性知识管理和隐性知识管理，但以隐性知识管理为重点，并注重显性知识与隐性知识之间的共享与转换。

●在目标和策略上，以知识管理创新为直接目标，已建立知识创新平台为基本策略，智力性和创新性是知识管理的标志性特点。

●在组织结构上，与以往其他管理形式所采取的金字塔式的等级模式不同，知识管理采取开放的、扁平式管理的学习型组织模式。

国防项目的知识管理项目具有复杂性、系统性和跨学科性的特点，知识管理的核心要素包括人、组织和技术，通过知识管理使从事国防项目的人、管理的过程以及相关的技术完美结合起来，为企业带来价值、优势和利益，是知识财富的集合。知识管理是一种文化、一种工作方式，一种正确做事的技术。