劳动者可以是年满16周岁的未成年人吗？
情景再现
李某家住在农村，父母都是朴实的农民，主要靠种地为生。2019年，初中毕业的李某决定不再继续读书，而是去参加工作，这样一来，既可以省下不少钱，又可以帮父母减轻负担。于是，李某在他人的帮助下来到了一家建材厂应聘。当建材厂的经理查看李某的身份证时发现李某刚满16周岁，还是个未成年人，便想要拒绝他。可李某再三请求经理给自己一个机会。请问，劳动者可以是年满16周岁的未成年人吗？
依法解答
我国《未成年人保护法》第六十一条第一款规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。”同时该法第八十五条规定：“各级人民政府应当发展职业教育，保障未成年人接受职业教育或者职业技能培训，鼓励和支持人民团体、企业事业单位、社会组织为未成年人提供职业技能培训服务。”像李某这样的未成年人有很多，他们或是迫于家庭生活条件，或是由于其他原因，选择早早结束自己的学业，进入社会参加工作。已经年满16周岁的未成年人，符合我国法律对于未成年人参加工作的年龄界限和受教育程度的规定，因此，本案中的李某是可以参加工作的。
条文依据
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
第八十五条 各级人民政府应当发展职业教育，保障未成年人接受职业教育或者职业技能培训，鼓励和支持人民团体、企业事业单位、社会组织为未成年人提供职业技能培训服务。
总结提示
法律规定年满16周岁的未成年人可以参加工作是从社会实际的角度考虑的，对于此年龄段放弃学业想要参加工作的未成年人而言，其在身体及智力上可以适应部分基本工作的要求，而让此年龄的未成年人参加工作也能有效避免这部分未成年人因无稳定的工作而被不良因素影响。同时，对于符合法定条件的参加工作的未成年人，法律也作出了相应的保护性规定。