未成年人参加工作，有获得劳动报酬的权利吗？

未成年人参加工作，有获得劳动报酬的权利吗？

情景再现

2020年，刚满17周岁的吴某放弃了学业选择进城打工。经他人介绍，吴某应聘到某饭店做服务员。吴某认为自己能找到工作十分不易，所以一直努力工作。可是工作了一个多月后，发工资时只有吴某一人没有领到工资。于是，吴某便找到经理询问情况，经理说吴某属于未成年工，依照惯例是不可以领取工资的，等到他成年了，成为正式员工以后才能领取工资。请问，饭店经理说的对吗？未成年人具有获得劳动报酬的权利吗？

依法解答

我国《劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”由此可见，无论是未成年工还是成年工，都享有法律赋予的平等权利。在本案中，吴某作为年满17周岁的未成年人参加工作，因自己的劳动付出而享有同其他成年劳动者一样平等地获得劳动报酬的权利。所以，该饭店的做法严重违反了法律的规定，应当及时改正，并按时支付吴某相应的劳动报酬。

条文依据

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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总结提示

劳动者因其劳动付出而获得劳动报酬，因此无论是成年工还是未成年工，只要为自己的工作岗位付出了劳动，法律便保护其获得对应劳动报酬的权利。