未满16周岁的未成年人可以参加工作吗？

未满16周岁的未成年人可以参加工作吗？

情景再现

小强的父亲因车祸不幸去世，多年来，小强一直与母亲相依为命。小强母亲的文化程度不高，一直没有一份正式的工作，平时就靠帮人打零工赚取微薄的收入维持生活。看着每天辛苦工作的母亲，小强心里很难受，便想放弃学业，早点参加工作。小强担心自己的想法会遭到母亲的反对，于是决定偷偷出去找工作。后来，小强在市内一家饭店看到招聘启事，便去报了名。饭店负责人了解到小强刚刚15周岁，便想要拒绝他，但小强表示自己什么都能干，请求老板给自己一个机会，并且自己可以少拿工资。饭店负责人听后有些心动，想要招用小强。那么，未满16周岁的未成年人可以参加工作吗？

依法解答

未满16周岁的未成年人不可以参加工作。由于未满16周岁的青少年在心智与体能等方面处于成长期，不具备从事劳动的能力，所以法律对他们给予了特殊的保护。《未成年人保护法》第六十一条第一款规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。”本案中，小强作为刚满15周岁的未成年人，虽然表达了自己想要参加工作的意愿，但是依照法律的规定，除国家另有规定外，任何单位不得招用小强。如果饭店负责人贪图利益，明知法律禁止而仍然招用小强，那么等待他的将是相应的法律处罚。

条文依据

《中华人民共和国未成年人保护法》

第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

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总结提示

法律从未成年人本身所处的智力与体力发展水平的现实情况考虑，作出了任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人的规定，这是对于未成年人的一种刚性保护措施。