职业道德是企业文化建设的重要内容
现代企业管理很注重企业文化的建设。许多学者认为：从广义的角度来说，企业文化是在一定环境中，全体员工在长期的劳动和生活中形成的物质成果和精神成果的总和。它包含企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度及企业形象等。
企业文化贯穿于企业生产经营过程的始终，对社会的进步、企业的发展都具有重要的功能和作用。但企业文化功能和作用不是直接发挥的，必须以企业职工为中介，借助职工的各种生产、经营和服务行为来实现。这样，职工职业道德素质就至关重要了。显然，职业道德在企业文化中是有重要地位和作用的，具体表现在以下几个方面。
（1）企业环境是企业文化的体现，但它需要职工来共建共维。职工高层次的职业道德素质才能创建和维护出良好的企业环境。
（2）企业规章制度，只有员工有良好的职业道德素质，自觉遵守执行，才具有其实际意义。
（3）实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是企业职工。职工的职业道德素质就是一重要的保证因素，否则都不可能实现。
（4）企业作风、企业礼仪本来就是职工职业道德的表现。
（5）职工科技文化素质和技能的提高，也需要职工的职业道德做内动力。
（6）企业形象是企业文化的综合表现，也有赖于职工职业道德水平作基础。
案例 哈尔滨市53岁的电业工人李庆长30多年真诚奉献，把点滴小事做进千家万户，树起电力工人的道德名牌。他将自己的电话号码印在变电亭上，告诉大家有事呼他，免费服务。从黎明到午夜，平均每天接待二三十个客户。一次，他接到一个电话，对方“呵呵”一笑，说：“我赢了，我没什么要修，就是想验证一下，还真有这么好的人吗？现在我服了。”后来，许多客户受感动，主动参与进来帮忙。
案例 海尔集团总裁张瑞敏曾收到广东潮州一客户的信，说想买滚筒洗衣机，但潮州没有。张总立即派员工乘出租车从广州送去。到离目的地还有两公里的地方时，出租车因故被检查站扣下。在拦不到车的情况下，海尔员工便在38℃高温下，背着洗衣机走3个小时送到用户家。客户非常感动，专门给《潮州日报》写信。报纸上也开展长时间的讨论，赞誉海尔集团。
以上案例中，李庆长的“群众呼的不是我，他们是在呼唤党，呼唤良好的道德风尚，咱不能让群众失望”的职业道德观念，海尔集团关于“把用户的烦恼减少到零”的服务目标，都是职业道德与企业文化的体现，都说明职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键。