企业文化的主要功能

1.导向功能

企业的价值观，决定了企业行为的价值判断准则，也决定了企业目标的质的规定性。因此，企业文化对企业员工具有一种强有力的感召作用，能吸引员工为实现企业目标而奋斗。

2.凝聚功能

企业文化从人的重要性出发，塑造一个人人受尊重、个个受重视的文化氛围，从而产生一种强大的激励作用，使人们为实现企业目标最大限度地发挥主动与创造精神。同时，有强烈文化意识的企业注重企业形象的塑造，注重企业的社会责任，因此在社区内有很好的声誉，这一切都增强了企业的向心力和凝聚力。

3.规范功能

企业文化本身就是一种群体约束规范，一方面，通过企业价值观的传输，实现个人价值观的内化，使企业员工有一种共同的价值判断标准，使企业在理论上确定一种内在的、自我控制的行为标准，借助其微妙的作用，调控企业及其成员的活动；另一方面，通过企业规范、制度和职业道德建设，调节企业成员的自我行为，建立一种企业成员均需遵守的道德规范。

4.协调功能

现代企业的生存发展有赖于良好的环境，离不开政府、各部门和社会各界的支持，因此，企业必须协调好与社会公众的关系，全方位地参与社会活动，同时企业还要善于协调好内部人际关系，使之形成凝聚力。企业文化的形成使企业能向社会展示良好的管理风格、经营状况和积极的精神风貌。

5.辐射功能

一个有优良文化的企业，有着良好的社会形象，有着令公众耳目一新的精神风貌，有着一支高素质的员工队伍，这样会把企业的光彩辐射给社会，对全社会的精神文明建设与社会风气的根本好转，将产生积极的影响与促进作用。