企业文化与思想政治工作

企业文化与企业思想政治工作有着共同之处。第一，两者的目的是相同的，都是以经济建设为中心。在市场经济条件下，两者都把不断提高企业经营效益、最大限度地发展生产力、强化企业在市场中的竞争力作为奋斗目标，强调保证经济工作的健康发展，不断推动企业生产经营任务的完成。第二，两者的内容也密切相关。都坚持以人为本的原则，以培养高素质的员工队伍为重要内容。强调人力资源的开发，致力于人的主动性、积极性与创造性的发挥。两者在方法上也有相通之处。都强调要结合员工在生产生活中的具体问题，从实际出发，讲求实效，提供开展自我教育、启发引导、寓教于乐、丰富多彩的活动。

企业文化与企业思想政治工作也有所区别。第一，思想政治工作重在灌输。思想政治工作是党的路线、方针、政策的具体化，它具备独立的理论体系，因而以灌输为主。而企业文化却重在渗透，贵在通过企业价值观、企业目标的弘扬，创造一种文化氛围。创造和谐协调的气氛，使人在环境的感染下，由他律走向自律。第二，思想政治工作比较单一，往往与党的中心工作，与时事、政治结合紧密，通过宣传、教育提高人的思想素质。而文化则具有多维性、系统性的特征。企业文化便于从多种角度进行。企业环境的文明优雅，企业领导人的人格魅力，企业文化活动的开展，企业形象的塑造，企业发展的每一个细节都可以渗透企业文化。第三，思想政治工作重在政治理想教育，注重研究人的政治倾向、思想意识与观念发展的规律，以此来树立人们的政治信念。而企业文化是一种“需要激励”机制，由员工的需要而产生激励，致力于形成一个“人人受重视，个个被尊重”的文化氛围。