二、企业职业道德

企业的职业道德是调节企业与社会、企业与员工、员工与员工关系的行为规范的总和。

现代市场经济，是建立在契约基础上的法制经济，也与企业的道德各方面相联系。在现代市场经济社会中，人的利益追求与人的道德完美有着内在的统一，企业在实现经济价值的同时，也要实现其道德价值。

道德不仅贯穿于社会发展的始终，而且贯穿于包括经济生活在内的社会生活的各个方面。因此作为企业，在其经营行为的价值目标中，必然包含着道德成分。一家以欺诈、虚假为经营手段的企业，虽然可能暂时获利，但绝不可能长久地获得市场与消费者的青睐。荷兰ING财团负责人亚历山大·卡思认为，遵守道德规范已经从一种美德变成必需。他说：“没有道德观念，我们就是在与灾难打交道；有道德观念，我们就可以在国际市场上立足。”这一趋势是非常明显的，在美国《财富》杂志排行名列前茅的500家企业都有着道德行为规范一。

在现代企业中，员工不仅是经济人，更是社会人，除了经济需求外，还有着多方面的社会需求，因此管理者、员工与企业之间的关系也就必然包含着道德成分。

尽管企业经济行为的经济价值目标是追求企业自身利益，经济行为的道德价值目标是追求他人利益或社会利益，但他们在总体价值目标上是一致的，都要有利于社会的进步和发展。一个社会的进步，既表现在经济、政治方面，也表现在精神文明方面。因此在企业的发展中，必然产生与企业经济发展相一致的企业道德。

职业道德来源于人的角色意识。每一个人置身于社会中，他在社会体系中就有位置，因而他就拥有了一定的社会地位，担负了一定的社会角色，社会也就为某一种角色规定了他的权利义务和行为模式。遵循各自角色的权利义务和行为模式，于是每一种职业就拥有了其相应的职业道德。比如医师，社会对他的期待和规定是救死扶伤，那么救死扶伤就是他的职业道德。

专业分工是构成现代经济和社会秩序的重要基础。专业分工之所以能够存在，除了法律的约束外，更多的是靠道德支撑。每一种社会角色，每一种社会职业都有其相应的角色意识和职业道德，经济和社会发展才会规范而有序。因此，职业道德是整个社会道德的基础之一。对于企业来说，职业道德也是企业道德的重要支撑点，社会普遍缺乏职业道德，就会引发社会普通的信用危机。因而，拥有成功文化的企业，总是有着能让员工恪守的职业道德规则。

案例　天津电力建设公司企业文化中规定，本企业员工（蓝巢人）应有蜜蜂品格：高尚——伟大建筑师；团结——劳动集体；勤劳——辛勤劳作孜孜不倦；顽强——广阔生存空间；自珍——维护集体劳动果实；健康——甜蜜和健康的使者。还制定了企业员工应有的六大基本行为特征：精致、专业、敬业、团队、传播、健康。