企业文化的时代特征

经济全球化、知识经济和可持续发展已成为当今社会发展的三大趋势。一些专家在充分认识时代背景、深入考察以信息为基础的新经济之后认为，新经济时代企业文化至少有以下五大特征。

1.速度文化

“一个公司的成败取决于其适应变比的能力”，这意味着“速度就是一切”，因而新的竞争越来越表现为时间竞争。新经济中的现代企业已没有决策大小问题，只有速度快慢问题。美国思科系统公司信奉的企业信条是：“在未来的商场中不再是大吃小，而是快吃慢。”因此，培育一种重视速度的企业文化已成为现代企业的当务之急。

2.创新文化

在信息化背景下，创新的作用得到空前强比，并升华成一种社会主题。在剧烈变动的时代，成功者往往是那些突破传统游戏规则，敢于大胆创新、不畏风险。敢于改变游戏规则的人，也就是在思维模式上能迅速改变的人。在信息时代，未来似乎不可预测，是充满不确定性的新时代的企业只有自上而下，每个毛孔都充满着创新，通过自身创新的确定性，才能对付明天的不确定性。

3.虚拟文化

经济全球化与知识经济时代的典型产物就是虚拟，就是与信息紧密挂钩的高智能性知识密集型产品和产业。企业经营的虚拟化表现在两个方面：第一是利用高信息技术手段，在全球范围内通过软件操作系统整合优势资源，既增加企业运行的效率与活力，又避免工业经济时代常规运行中的硬设施投入，从而降低企业运行成本；第二是只需要保持对市场变化的高度敏感性和研发设计能力，而不必将自己的主要精力耗费在实际价值产出和常规的普通工业生产中。后者完全可以通过国际分工体系由订货或合营方式来完成。由此可见，企业虚拟文化的要旨在于具有灵活、柔性、合作、共享、高效输出等素质。

4.学习文化

学习给企业带来利益与机会。知识的积累依赖学习，创新的起点在于学习，环境的适应在于学习，应变的能力来自学习，这就必须建立一个重视学习、善于学习的氛围，因而企业不再是一个终身雇佣的组织，而是一个“终身学习的组织”。现代企业只有作为一个不断学习的组织，才能够“善于创造、寻求及转换知识，同时能根据新的知识与领悟而调整行为”，正所谓“终身学习，永续经营”。

5.融合文化

经济全球化导致竞争的内涵发生变化，竞争中的合作，使企业不断融合多元文化。同时，经济全球化也为企业文化的融合铺平了道路，让身处这个时代的企业成为跨文化的人类群体组织。多元优于一元，合作大于竞争，共享胜过独占，企业有了包容性的融合文化，就能突破看似有限的市场空间和社会结构，实现优势互补和资源重组，在更为广泛的程度完成双赢或多赢的商业动作。