职业道德是增强企业凝聚力的手段

企业是具有社会性的组织，在企业内部存在各种复杂的关系，这种种关系既有相互协调的一面，又有矛盾冲突的一面。如何解决矛盾冲突，增强企业的凝聚力？因素很多，职业道德也是其中手段之一。

1.有利于协调职工同事之间的关系

同事之间要保持和谐、默契的关系，必须有较高的职业道德，做到自觉接受任务，无有怨言，工作主动负责，尽量减少给同事造成被动和麻烦；热情关心帮助同事，多替人着想，多给人方便；严于律己，宽以待人，多宽容谅解。这些既是处理同事关系的职业道德行为准则，也是协调职工同事关系的润滑剂。

2.有利于协调职工与领导之间的关系

企业中，职工与领导的关系在一定意义上说是互偿、互助、互利的关系。领导关心职工的工作、学习、思想、生活，尊重信任职工，就会充分调动职工的主人翁责任感，激发工作的积极性、主动性和创造性，促进企业的繁荣和发展；职工支持领导，认真履行职责、积极建议、遵章守纪，就会得到相应的尊重和发展。相互之间就会融洽和谐、心情愉悦。

3.有利于协调职工与企业的关系

职工与企业的关系是企业各种关系中最重要的一种关系，它既决定着企业的生存和发展，又关系到职工的前途和命运。企业不能没有职工，职工也不能失去企业。企业以人为本、尊重职工人格、公正公平对待职工；职工正确处理个人利益与企业整体利益的关系、维护企业形象、关心企业前途和命运、与企业患难与共、同心同德；具备了这些职业道德，就有利于协调相互之间的关系。企业和职工才能共同发展。

案例　日本非常注重员工职业道德建设，因而，企业与职工之间关系一般比较和谐，职工对企业高度忠诚。无论是公务员，还是企业职工，上班都要提早，吃午饭都是小跑去。在资本主义的国家中，日本企业因罢工而造成的损失是最小的。外国人一致评价日本人是“只知道工作的小蜜蜂”。这都源于职业道德增强了企业的凝聚力。