“蓝巢人哲学”——天津电力建设公司企业文化
2003年初，天津电力建设公司主要领导提出“蓝巢人哲学”这一概念，2003年11月初，蓝巢人哲学项目正式启动，公司课题组和北京和君创业企业管理顾问有限公司的成员投入编写工作，公司领导亲自参与这个项目，全著经6个月的工作，20多次修改最后定稿。在天津电力建设公司2004年5月厂庆40年之际奉献给全体蓝巢人。
《蓝巢人哲学》共由开篇、上部、下部三大部分构成，开篇主要为解读蓝巢和历史回顾；上部为蓝巢人哲学思想，包括信仰篇、理念篇、品行篇和规律篇；下部为蓝巢人实践，包括战略篇和管理篇。
（一）天津电力建设公司标志
1.蓝的内涵
深邃：它如浩瀚海洋，蕴含着巨大的潜能，寓示着蓝巢人在深沉思考中勇搏风浪，敢为人先。
辽远：它如晴朗天空，寓示着蓝巢人视野宽广而心怀天下，胸怀宽阔而广纳贤才，共生共赢。
理智：它寓示着蓝巢人发于内心、见于行动，省时度势，运筹帷幄，脚踏实地，求实创新。
2.图解
中心——电的符号，象征蓝巢公司以电力工程建设为核心。
上下左右——箭头，象征蓝巢公司以电力工程建设为核心能力，向相关的多元化和企业经营国际化方向发展。
一体而开放的六边——象征蓝巢公司善于学习，思想开放，内外互动，相得益彰。
对内——多个六边形环环相扣完美结合，体现员工间，团队间即紧密合作，缺一不可，又能独当一面的特征。
对外——六边与各方边边相接，象征与市场各方紧密合作，共享共赢。
蓝色之巢具有稳重，大方，平衡，均等刚正，不偏不倚的高贵品质，体现企业和员工性格的棱角和锐气。
（二）蓝巢人的世界观
强者自立 变者恒通 诚者得信 义者共赢
（1）强者自立。蓝巢人认为：命运永远掌握在自己手中，天助自强者，自强会更强，自强才能做强，要创造美好的明天，全靠自己。
（2）变者恒通。蓝巢人认为：善于并敢于改变自身才能适应形势的变化，才能赢得更大的发展空间，但这种变是在稳与突破的平衡之中求变，去追求和谐与创新，实现利润可持续增长。
（3）诚者得信。蓝巢人认为：诚信是做人，做企业的根本，有信誉才能得到公众的信任，诚信是最公平的交换物，是互赠互予，共享共赢。
（4）义者共赢。蓝巢人认为：义贵于利，高于利，重于利。企业与客户共存共赢，与同行协调互补，与供应方互惠互利，与员工共同成长才是蓝巢人事业长久发展之道。
（三）蓝巢人的方法论
先立后破 先助后成 以点带面 由简而丰
（1）先立后破。先建立一个新事物，打破与旧事物之间的平衡，来促成新事物的发展。在总结前人成果和继承历史的基础上，敢于打破常规，出新推陈。
（2）先助后成。要在为客户建好工程的前提下获得阳光利润；要在创造良好业绩的基础上回报投资者；要给员工以施展才华的舞台，先配备好各种资源，从而激发员工积极性。
（3）以点带面。举一反三，推广经验；贯彻理念，系统思考；应用规律，省时度势；总教训整合学识；大胆设计，小心求证，自我扬弃；尊重历史，开创未来。
（4）由简而丰。由简单的先干起，快捷敏锐，举重若轻，大胆尝试，抓主流，抓重点，先易后难，先粗后精，由此及彼，弃拙择优，不断丰富完善。
（四）蓝巢人的核心价值观
人才为根 诚信为本 客户为尊
创新为魂 共赢为道 品牌为珍
（1）人才为根。人才是事业兴起和发展的根本力量；人才的成长与价值的提升是事业发展的根本动力；尊重人才，依靠人才是企业发展的根本保障；培养，开发及成就人才是事业发展的根本目的，人才是事业成长的根本。
（2）诚信为本。诚信是蓝巢人的立身之本；它是全方位的诚信。
对社会和国家：蓝巢人遵纪守法，诚实经营，认真履行各项社会义务。
对客户：蓝巢人绝对信守合同，保质保量保时地实现客户满意。
对合作伙伴：蓝巢人以信结义，坚持共赢，积极结成并维护持续互惠的合作关系。
对员工：蓝巢人首先强调对价值观的认同，要求员工以有效的工作衔接结成相互之间的诚信与默契；同时蓝巢事业对员工一视同仁，兑现承诺，取信于民，关爱生命。
（3）客户为尊。客户是蓝巢事业生存与发展的至尊。为客户提供最优的服务是蓝巢人的承诺。
（4）创新为魂。蓝巢人在理性与激情的平衡中创新，理性与激情是蓝巢人内在的灵魂特质。蓝巢人强调创新动力与执行能力并举，以使命推动创新，以执行实现创新。创新之魂是蓝巢人实干和拼搏精神的升华。
（5）共赢为道。共赢是蓝巢事业的经营原则，与人共进，互惠互利，协调发展。
（6）品牌为珍。蓝巢是蓝巢人倾心打造的品牌，蓝巢人视品牌为生命，品牌是蓝巢人最珍贵的无形资产。
（五）蓝巢人的使命
蓝巢服务世界 世界分享蓝巢
（1）蓝巢服务世界。服务世界，增加社会财富，为国家排忧解难，为人民生活水平的提高作出行业上的奉献。
（2）世界分享蓝巢。让世界分享蓝巢的服务、分享蓝巢事业创造的 物质文明和精神文明，让蓝巢品牌唱响世界。
（六）蓝巢人的企业精神
奋起 争先 严谨 实干
（1）奋起。倡导进取，鼓励迎难而上的拼搏精神。
（2）争先。倡导创新，鼓励敢为人先、创一流、争第一的竞争精神。
（3）严谨。倡导科学、规规矩矩做人、认认真真做事的工作精神。
（4）实干。倡导敬业、注重行动、脚踏实地、不懈努力的务实精神。
（七）蓝巢人的经营宗旨
缔造精品 以义求利
（1）缔造精品。提供品质一流的电力工程和建筑工程，为客户和社会提供一次成优的产品与服务，建立蓝巢卓越的品牌。
（2）以义求利。本着共赢、大义、道义、诚意的原则对待投资方、政府、客户、合作伙伴、和员工，以此获得应得的利益。
（八）蓝巢人的企业形象目标
有能力 可信赖
（1）有能力。企业具备强大的实力，质量可靠，服务到位，不断创新，不断发展；员工个个有能力，有责任感，让人放心满意。
（2）可信赖。诚信为本，一诺千金。重诺信守，稳重成熟，文明可亲。诚信是立足的基础，能力是成长的资本。
（九）蓝巢员工形象目标
专业 忠诚
（1）专业。讲职业道德，爱岗敬业，不断学习，成为本专业的行家能手。
（2）忠诚。热爱蓝巢事业，维护蓝巢品牌的尊严，对客户尽职尽责，工作中遵守各项规章制度，敬业务实，敢于创新，毫无保留，贡献价值，对事业忠诚热情。
（十）蓝巢人应有蜜蜂品格
高尚 团结 勤劳 顽强 自珍 健康
（1）高尚的伟大建筑师。
（2）团结的劳动集体。
（3）勤劳的辛勤劳作和孜孜不倦。
（4）顽强的广阔生存空间。
（5）自珍的维护集体劳动果实。
（6）健康的、甜蜜的使者。
（十一）蓝巢人应有的六大基本行为特征
精致 专业 敬业 团队 传播 健康
（十二）蓝巢人的愿景
成为以电力工程建设为核心的国际型工程承包商
（1）以电力工程建设为核心：火电施工建设能力和经验是蓝巢人的核心能力，是企业最大的竞争优势。充分发挥企业资源优势并考虑市场环境变化，将业务领域从火电工程延伸扩展至一般工程总承包。
（2）国际型：蓝巢人立足国内、面向世界，按照国际标准严格管理，力争达到国际化水准。
（3）工程承包商：蓝巢事业的长远发展目标是成为控股型总承包商。
以上只是“蓝巢人哲学”——天津电力建设公司企业文化完整体系中的部分内容简介。蓝巢人在深刻反思历史的基础上，对蓝巢事业未来使命进行了认识，概括了蓝巢事业的各个方面，从蓝巢人的信仰、理念、品行和行业规律、战略、管理等各方面进行了系统分析，形成了具有自身特色的企业文化。四十年形成的蓝巢文化充满生机与活力，它将引领蓝巢团队高举蓝巢旗帜开创未来。