上海市规培工作的资源投入情况
1.规培医院的数量
截至2015年，上海市共有规培医院50家（6家为2014年新增）。其中，复旦系统12家，交大系统18家，同济系统7家，二军大系统4家，中医系统9家。按医院级别分，包括三级综合医院29家，三级专科医院12家，二级综合医院9家。
2.带教老师的数量
规培医院中，具备带教资格的医师共有12557位。各系统分布方面，复旦和交大系统各占30%左右，同济和二军大系统各占13%左右，中医系统为8%左右。学历方面，研究生学历者及以上学历者占比超过60%，35%为本科学历。职称方面，高级职称者约为43%，中级职称者为48%（表4）。
表4 带教老师总体分布情况（2014年底）*
*此表的统计数据缺新华医院和儿童医院
3.市级层面的资源投入情况
2010年规培政策出台后，上海市政府连续3年为各规培医院投入规培工作启动金，共计2.34亿元（39家机构，每年平均200万，3年）。市财政每年支付住院医师的基本工资、相应的社保金、公积金等，约2亿元。此外，每年支付工作经费约500万～700万元。截至2015年，上海市财政的投入约为15亿元。
此外，截至2015年，上海市慈善基金会为住院医师培训的年度评优工作累计投入约570万元。
4.医院层面的资源投入情况
规培医院对住院医师规培工作的经费投入呈逐年增长的趋势，2014年达到4.5253亿元。2010～2013年间，资源投入的70%左右用于在培医师的补贴、福利等，20%左右用于基地建设，对于师资的补贴非常少。2014年，对师资的补贴有大幅的增加（表5）。近5年，医院对规培工作的年平均投入为496.54万元（2010～2013年为37家，2014年为48家）。
表5 规培医院对住院医师规培工作的经费投入情况（万元）*
*括号内为各年份的类别百分比；这些数据包括48家规培医院，缺新华医院和儿童医院的数据。
年平均值=（2010年总值+2011年总值+2012年总值+2013年总值+2014年总值）/（37+37+37+37+48）