就业医师对目前工作的满意度
1.总体满意度
对目前工作的总体满意度方面，73%的被调查者表示“比较满意”或“非常满意”。其中，在社区卫生服务中心和三级专科医院就业的医师，对工作的总体满意度相对较高。Spearman等级相关分析结果显示，不同级别单位的就业医师对工作满意度的差异没有统计学意义（ρ=0.037，P=0.232）（表123）。
表123 就业医师对目前工作的总体满意度
ρ=0.037，P=0.232
按5分制进行赋值后，计算不同级别就业单位的医师对目前工作的总体满意度。被调查者的总体满意度为3.8分（相当于76分）（表124）。
表124 不同级别就业单位的医师对目前工作总体满意度的评估分
不同系统间比较和不同学历间的比较，对目前工作的总体满意度的差异都没有统计学意义（表125、表126）。
表125 不同系统就业的医师对目前工作的总体满意度
H=6.322，P=0.176
表126 不同学历就业医师对目前工作的总体满意度
ρ=0.012，P=0.705
2.对个人发展的满意度
对个人发展的满意度方面，总体满意度3.8分（相当于76分）。其中，被调查者对于“目前工作匹配程度”、“领导和患者的认可程度”比较满意，在4.0分以上（表127）。
表127 就业医师对个人发展的满意度
*评估采用5分制
不同级别就业单位比较，在社区卫生服务中心就业的医师对个人发展状况的满意度最高，为3.96分。其他级别医院的情况类似。不同级别就业单位的平均分方差分析显示没有统计学差异（F=1.718，P=0.162）。
3.对工作环境的满意度
对工作环境的满意度方面，总体满意度为3.95分（相当于79分）。其中，对“人际关系”方面的满意度最高（表128）。
不同级别单位比较，社区卫生服务中心和二级医院就业的医师对工作环境的满意度最高，分别为4.35分和4.14分（表128）。统计检验结果显示，不同级别就业机构的差异有统计学意义（F=10.158，P=0.000）。
表128 就业医师对工作环境的满意度
4.对今后工作的期望
对今后工作的期望，77.29%的被调查者提到了“提高工资待遇”，其次是“增加外出培训的机会”（表129）。
表129 就业医师对今后工作的期望
