用人单位对就业医师的能力评估

用人单位对就业医师的职业能力评估总体平均分为8.12分。用人单位中，规培单位对就业医师的“临床技能”“团队协作”和“医患沟通”等3个方面的评分相对较高，分别为8.33、8.50和8.36分。而非规培单位对就业医师的“理论知识”方面的评分较高，为8.35分（表132）。经过Shapiro-Wilk正态性检验，非规培医院对于就业规培住院医师各项职业能力的评分均值不符合正态性分布（P=0.0234），故采用Wilcoxon秩和检验，在α=0.05的检验水准下进行分析。结果发现，规培医院与非规培医院对就业规培医师的职业能力的评估均分不存在统计学差异（Z=0.428，P=0.6689）。

表132　用人单位对就业医师的能力评估情况

注：①评估采用10分制；②表中各项评分值，规培单位以“均数±标准差”描述，非规培单位以“均数（中位数）”描述

将本次研究调查的149家用人单位按照医院级别分类后进行分析发现，三级医院对于聘用的规培医师的职业能力评分较高，为8.30分，而社区卫生服务中心以及二级医院对于就业规培住院医师的职业能力评分相对较低，分别为8.05分和8.02分（表133）。由于社区卫生服务中心对就业规培住院医师各项职业能力评分均值不符合正态性分布（P=0.036）且各级别医院对于就业规培医师各项职业能力评分均值的总体方差不等（χ2=11.125，P=0.011），故采用Kruskal-Wallis秩和检验，在α=0.05的检验水准下进行分析。结果发现，各级别医院对于就业规培住院医师的职业能力的评估均分存在统计学差异（H=12.336，P=0.006 3）。

表133　不同级别用人单位对就业医师的能力评估情况

注：①评估采用10分制；②“其他”类别下包括2家在反馈的调查问卷中未填写单位级别的医疗机构；③表中的各项评分值，三级医院和二级医院以“均数±标准差”描述，其他医院以“均数”描述，社区卫生服务中心以“均数（中位数）”描述