变通是为了更好地发扬传统
然而，我们常常因循守旧而摆不脱习惯思维，常常患得患失而不敢尝试变通。
在部队建设中，我们一定要尊重传统经验和思路，也要在必要时做出合理的变通。一言以蔽之，尊重传统也好，必要的变通也好，都是为了将部队建设推到更高层次。
再来回顾下带兵的困惑。随着时代发展，今天的战士从成长环境到所受的教育，从接受的信息到人际交往的方式，都与以前的战士大不相同。作为传承下来的遗产，以往的带兵经验弥足珍贵。如果能顺应时代特征而在必要的时候适当变通，无疑会大大增强部队管理效率乃至战斗力。这就要求我们的干部和班长善于读懂战士们的内心，并在读心的基础上“攻心为上，攻城为下”，而不是片面地套用传统方法。倘能如此，这是对传统带兵方法的最好发扬。
再如下基层。下基层的目的是帮扶，这固然没错，但是帮扶的根本价值不是解一时之难，而是要帮助基层找出解决问题的方法。所谓“授人以鱼不如授人以渔”，下一次基层解决一点问题，不下基层的时候基层的问题靠谁解决呢？就像老师的最大职责不是教给学生知识，而是教给学生如何学习知识。所以，这就要求我们的领导干部在思路上做出适当变通，而不是一味地为了帮扶而帮扶。
还有“关系兵”的问题。不得不说，只要站在“关系兵”的角度看待问题，这就是一个思维定式的误区。纵然有“关系兵”现象的存在，但是我们不能让这种现象影响自己的思维。用制度说话，用纪律约束，打铁还得自身硬，任何人都是制度之下的“关系兵”，任何人都不是纪律之外的“关系兵”！
想起历史上曾经的永动机研究：
历史上的永动机研究，曾像拥有巨大的魔力般吸引了许多杰出的科学家，包括赫赫有名的牛顿。不能说这些科学家不执着，不能说这些科学家没有锲而不舍的精神，但是，大量实验后，永动机研究犹如一个不可触及的梦想，无法得到有价值的成果。这个时候，如何选择是摆在众多科学家面前的一道难题：因循守旧还是及时变通？终于，牛顿明智地退出了永动机研究而转向力学研究，结果取得了非凡成绩；更多的科学家投入毕生精力，最后无果而终！(https://www.daowen.com)
不同的选择导致了截然不同的结局——善于变通者终至取得成功，不善变通者陷入人生的“沼泽地”。
也许，我们正困在一个看似走投无路的境地；也许，我们正囿于一种两难选择之间。这时一定要明白，这种境遇只是因为我们固执的思维定式所致，只要勇于重新考虑，一定能够找到不止一条跳出困境的出路。
拿破仑·希尔说过：“当你相信某一件事不可能做到时，你的大脑会为你找出种种做不到的理由。但是，当你相信——真正地相信，某一件事确实可以做到，你的大脑就会帮你找出做到的各种方法。”
看看蚂蚁的选择吧：
一只蚂蚁来到石头下，它急急忙忙地往上攀爬，这块石头对它来说实在太陡峭了，蚂蚁爬到一半就掉了下来，于是再爬，但终究没有爬过那块石头；另一只蚂蚁则不然，它绕过石头走向了目的地！
生活犹如蚂蚁前行——有时需要直行，抱定理想执着追求；有时需要转向，变通处之，另辟新境！倘能如此，自然能顺利走出思维定式的潘多拉效应，并由此走向更大的辉煌！