部队改革中的“心理纠结”

随着部队改革的全面铺开，各种福利待遇的落实，各种政策制度的完善，各种新观念的渗入，都如一阵春风扑面，给我们带来了焕然一新的感觉。但是随之而来的，也有如何面对进退走留的困惑，如何选择岗位的纠结，如何适应新观念、新形势的感叹……在这些“两难”甚至“多难”选择中，有的战友进退维谷，有的战友彷徨不前。

曾听到有战友说，在部队干了这么多年，马上要面临两种选择：一是留下来迅速适应全新的管理训练理念。这有两种结果：要么迅速适应，要么不适应被部队所淘汰。二是转业到地方。这也有两种结果：要么融入地方的工作生活氛围；要么无法融入，在地方混日子。到底该怎么选，感觉很困惑。

还听到战友说，改革会涉及部分现役军人的身份转变。如果无法留现役，也面临两种选择：一是选择转文职，这可能会面临着身份角色缺失的失落，文职人员未来的不确定，福利待遇变化的可能；二是选择转业，又担心自己在部队所学的东西到地方用不上，地方的各种人际关系更加复杂，自己难以适应，那还不如转文职干自己的老本行。到底怎么办，很纠结。

不只是现如今的军队改革，在以前的时候也曾有部分战友存在这样或者那样的两难纠结。

有一部分战友不知道从哪里听到了一些谬论：“如果我在部队里混日子，只要不犯大错，肯定过得也还好，只是很难进步；如果努力表现，那肯定不如混日子舒服，但是却有进步的可能，到底该怎么办呢？”又或者是“努力表现只是有进步的可能，却不是一定可以进步，那我到底该不该努力表现呢？”

如此种种就是我们部分战友现实心态的最真实反映，这种纠结的心态在心理学中称为布里丹毛驴效应，即“鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也”的心态。在这种心态的驱使下，最有可能的结果就是一无所获。