啼笑皆非的艾比林悖论

管理学上有个著名悖论，叫“艾比林悖论”。该悖论出自管理专家杰瑞·哈维所著的一篇文章，文中有个小故事：

一个炎热的夏日，有对得克萨斯夫妇及其父母家人在一起舒舒服服地玩骨牌。这时候玩牌的岳父说，我们去艾比林（53英里之外）吃个饭吧。女儿说：“听起来不错啊。”丈夫心里有些打小鼓，心想去艾比林路很远，天又热，为什么跑那么远去吃饭？可是他怕自己这么说显得不合群，于是说：“我没问题，看妈妈愿意不愿意了。”他的岳母说：“当然我愿意了。我好久没去艾比林了。”于是大家沿着灰土四起的土路，挥汗如雨地赶了过去。到了那餐厅，发现食物极其难吃。回到家，所有人都累坏了。其中一个人假客气说：“还不错啊，是不是？”其他人终于爆发了：岳母说她其实想待在家里，可是看其余几个都这么兴致高，就不想扫兴。丈夫也说他不想去，是为了取悦其他人才去的。妻子也说是怕其他人不高兴，所以才违心答应的。这时候老岳父说他哪里是真想去啊，是怕大家闷，随便提议一下的，心想大家一定反对，没想到大家兴致都那么高，他骑虎难下了。就这样，四个人都觉得自己是为了对方，舍弃自己的欲望，结果个个都不开心。

这个故事是如此经典，让人久久回味。每个人都是为了对方，到头来却没有一个好心情，这是为什么呢？

在集体环境中，大家都会考虑照顾到其他人的感受，对于别人提出的“好建议”，为了不扫对方的兴，往往会假意接受。结果，这不仅伤害了参与者的兴致，也违背了提议者的初衷。(https://www.daowen.com)

然而，这样的事情在生活里屡见不鲜。就像那位指导员提议给战士过集体生日，战士们为了不拂指导员的好意，假意赞同参与，其实是各自在心里倒苦水，到头来指导员也觉得办了“坏事”。

其实，好心是不能强加给对方的，就像“揠苗助长”式的好心不仅于事无补，反倒会害了对方。

在蛾子的王国里，有一种蛾子由于它的硕大和美丽，人们把它叫作“帝王蛾”。帝王蛾的幼虫是在一个洞口极其狭小的茧子中度过的，当它的生命要发生质变时，这天定的狭小通道对它来讲无疑成了鬼门关。那娇嫩的身躯必须拼尽全力才能破茧而出，很多幼虫不幸成了“飞翔”的悲壮祭品。有人怀了恻隐之心，拿来剪刀，把茧子的洞口剪大。于是，幼虫不用费多大的力气，便轻易从那个牢笼里钻了出来。但是，更为不幸的是，所有得了救助而见到天日的蛾子，都成为“好心人”的牺牲品，它们无论如何也飞不起来，只能拖着丧失了飞翔功能的累赘双翅在地上笨拙地爬行！

原来，那“鬼门关”般的狭小茧洞恰是帮助帝王蛾成就双翼的关键所在。幼虫穿越的时刻，通过用力挤压，血液才能送达蛾翼的组织中去，使其两翼充血，帝王蛾的翅膀才能发育成熟。人为地将茧洞剪大，蛾子的翼翅就失去了充血的机会，这样生出来的帝王蛾，便永远与飞翔绝缘了。