强弩之末不能穿鲁缟

上学时，我们都听说过一句话：“大考大玩，小考小玩。”当时懵懂的我们往往一笑而过，其实，这句话蕴藏着深刻的道理。

这句话中的“玩”并不是简单的玩，而是一种放松，也就是说大考之前要大放松，小考之前要小放松，只有这样才可能超常发挥，取得好成绩。回想很多“学霸”“考霸”的经验，基本上都有一个共同点，就是考试之前几天只是简单地回顾复习，并不会拼命地做题、背书，尽量让自己放松下来。这可真是一语道破天机。

只可惜，真正明白这个道理的人不多见，反倒是“一根弦绷到底”的人居多。同理，部队管理中这样的现象也是屡见不鲜。(https://www.daowen.com)

前段时间，某部组织比武考核，在考核之前，所有参考部队都是铆足了劲，希望拿到一个好的名次。一时间，训练热情空前高涨，官兵们就像打了鸡血一样，似乎有着使不完的力气。但是好景不长，随着考核的临近，很多部队的病号突然多了起来，这疼那痒，甚至极少数官兵开始故意“泡”起了病号，厌训、厌考情绪在全部队迅速蔓延。最终，考核的当天，大多数参考部队的成绩都差强人意，甚至比平时差了好几个档次。这是怎么回事呢？是官兵们怕苦怕累，还是另有隐情？

无独有偶。某中队接到上级即将来部队检查指导的通知后，立即全员动员，夜以继日，打扫营区环境卫生，加紧训练各项科目，继续完善各项登记统计，力求在上级领导心中留下一个良好的印象。刚开始的时候，每一名官兵都是恪尽职守，努力做到最好，但是由于上级领导事务繁多，检查时间一推再推。这时，中队干部发现官兵开始出现厌烦情绪，甚至部分官兵开始“怪话连篇”，中队多次组织全体军人大会，反复强调这次检查的重要性，但是都是收效甚微，最终，到了检查组来临的那天，结果并不令人满意。这是怎么了，为什么给的时间越长反而效果越差，到底是官兵们思想上不重视还是别有缘由？

其实，任何一件事都经受不住反复无常的拖延，所谓强弩之末不能穿鲁缟，这里面隐含着一个重要的心理学常识——超限效应。