人力资源从业人员需要了解的灵活用工知识_经济管理

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序言

一起努力让明天更美好 “聚像一团火，散似满天星。”生动地描绘了创业者遇到困难时的心态，更是一种精神。这是汉林的朋友圈，我与他结识是在2013年，那时他在大圣打工...

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自序

2018年起，有关灵活用工的业务呈井喷式增长，一时间市场上很多机构与企业都投入到此项业务的研究与开发之中，我个人也是在这个时候真正地开始接触灵活用工业务的。为了...

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前言

近几年，随着我国社会的不断变革，经济的不断发展，人们的就业方式在不断改变。随着“90后”与“00后”就业群体大量涌入劳动力市场，以及在新经济形势与社会环境下，出...

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第一部分：劳务派遣篇

劳务派遣对于广大企业来说，其实并不陌生，我国劳务派遣兴起于改革开放的初期，伴随着国有企业的改制、非公有经济的发展以及劳动力市场的逐步开放，很多企业出于成本与用工...

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一、什么是劳务派遣

劳务派遣[1]是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动...

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二、劳务派遣的特征

在劳务派遣的这种用工形式中涉及到三个主体，分别为用工单位、劳务派遣单位、派遣员工，三者缺一不可。由于很多从业人员对三者之间的关系以及相应的权责分辨不清，从而导致...

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1.用工单位、派遣员工、劳务派遣单位三者的关系

劳务派遣的核心是一种用工形式，用工从传统的角度来看，有两个方面的要素：一方面是雇主也就是用工单位，另一方面是雇员也就是劳动者。雇主与雇员的关系就如商业买卖中双方...

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2.劳务派遣适用的岗位

在明确了劳务派遣单位、用工单位以及派遣员工三者之间的关系后，要思考一个问题，就是在用工单位中哪些岗位适合采用劳务派遣的用工形式呢？这些岗位在操作过程中需要注意些...

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三、劳务派遣的类型

目前市场上劳务派遣业务的类型可以按照项目操作方式与业务续存期分别进行划分： ◆按照项目操作方式划分此操作方式的核心就是，是否需要招聘。如果需要招聘就是含招聘的...

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1.含招聘的长期劳务派遣业务

案例：某大型生产制造型企业，主要生产手机液晶显示屏，企业的订单充足，常年生产处于满负荷状态，企业常年需要大量的作业人员来满足生产的需求，但是受企业员工编制的数...

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2.不含招聘的长期劳务派遣业务

案例：某大型国有企业的下设管道工程公司，近几年由于业务量的增长，用工需求不断增加。但由于国有企业受岗位编制所限，导致新入职的人员不能与企业签订正式的劳动合同，...

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3.含招聘的临时性劳务派遣业务

案例：某大型物流公司A，每年在双“11”期间都会承接大型电商平台的物流配送业务，所以在此期间A公司的用工需求量会激增，故A公司每年都会寻求相关的劳务派遣单位协...

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4.不含招聘的临时性劳务派遣业务

案例：某劳务派遣单位承接了A公司全国范围的临时性岗位派遣的业务，但该劳务派遣单位的业务范围不能全部覆盖A公司的业务范围，在一些地方没有相关资质，不能开展相关的...

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四、劳务派遣业务报价规则

通过前文的相关介绍可以看出，劳务派遣业务更多是由劳务派遣单位协助用工单位处理其相关事务性工作的业务与操作，所以劳务派遣单位的服务范围与用工单位在日常工作中的正常...

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五、劳务派遣业务中遇到的相关问题

前文对劳务派遣业务进行了详细的讲解与说明，相信各位读者对劳务派遣业务有了一定的了解，为了让各位读者更加深入地了解劳务派遣业务，笔者结合自身的工作经验，总结出一些...

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1.在劳务派遣业务中应如何认定纠纷当事人的诉讼资格

◆分析说明：根据《劳动争议调解仲裁法》对劳务派遣争议当事人资格进行的特别规定[2]，该项规定将用工单位纳入到了劳动仲裁当事人范围之内，劳务派遣单位和用工单位为...

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3.关于“同工同酬”在劳务派遣中的正确理解

◆分析说明：同工同酬简而言之，就是干相同的工作，拿同等的报酬。在劳务派遣中，同工不同酬的现象普遍存在。对派遣员工来说，在相同的劳动下，获得的报酬却低于用工企业...

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4.在未经用工单位同意的情况下，劳务派遣员工能否单方解

除劳动合同 ◆分析说明：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...

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5.派遣员工给用工单位造成损失的，劳务派遣单位是否应承担连带责任

◆分析说明：由于用工单位与劳务派遣单位之间存在合同关系，所以派遣员工给用工单位造成的损失，劳务派遣单位应承担用工单位的损失。 ◆实操建议：劳务派遣单位应按照...

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6.用工单位是否可以通过自设或合伙设立劳务派遣单位的方式，向本单位派遣劳动者

◆分析说明：由用工企业自己设立的劳务派遣单位，向本单位派遣劳动者的方式，属于逆向劳务派遣操作。此种逆向操作实际上是借劳务派遣名义掩盖与规避真实存在的劳动关系并...

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7.劳务派遣单位与用工单位约定，由劳务派遣单位给派遣员工缴纳社保并承担由于未缴纳社保所带来的一切后果...

◆分析说明：用工单位按照合同约定，给劳务派遣单位支付派遣员工的工资、社保、公积金等相关费用，而劳务派遣单位仅给派遣员工发放工资，社保、公积金等部分则不缴或少缴...

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8.劳务派遣业务中用工单位能否与派遣员工约定试用期

◆分析说明：《劳动合同法》中规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”企业在招聘录用员工的时候为了对员工的工作技能、工作态度、岗位匹配能力等进行综...

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第二部分：劳务外包篇

人力资源行业的外包从广义上来说，应该是覆盖人力资源全部六大模块的，目前市场上比较主流的人力资源外包服务有：招聘外包、管理培训与咨询外包、薪酬福利外包、人才测评服...

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一、认知劳务外包

劳务派遣单位与用工单位在合作过程中，总会听到用工单位跟劳务派遣单位说，它们把自有员工都外包出去了；或者跟某劳务派遣单位做了劳务外包，由劳务派遣单位帮其处理一些人...

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1.市场上外包业务的种类

此类带有业务属性的外包目前在市场上有如下几类： ◆客服呼叫中心外包目前很多的互联网电商平台，都设有大量的客服类岗位，它们通过集体呼叫方式进行，解决客户的问题，...

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2.业务外包的重新定义

上文讲到业务外包，它是需要有很强的专业性才能操作的，那么从人力资源行业的角度来看，目前市场上多数劳务派遣单位操作的外包到底是什么形式呢？它又有着什么样的特征呢？...

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二、劳务外包与劳务派遣的异同点

通过派遣篇与外包篇的介绍相信各位读者已经对劳务派遣与劳务外包有了一定的了解，两种业务在操作上，由于都与员工签订劳动合同，所以导致很多从业人员认为两者的区别不大，...

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1.相同点

由于工作都是需要在有人的情况下才能正常开展，所以不论是派遣还是外包都离不开人，也都涉及到用工，那么既然涉及到用工就需要跟员工签订劳动合同，以保障员工的权益。...

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2.不同点

◆法律适用范围前文介绍过劳务派遣是《劳动合同法》中规定的、国家认可的一种用工方式，所以针对劳务派遣的操作要遵循《劳动合同法》的相关规定。外包通过之前的分析来...

《人力资源从业人员需要了解的灵活用工知识》简介

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