关于“同工同酬”在劳务派遣中的正确理解

◆分析说明：

同工同酬简而言之，就是干相同的工作，拿同等的报酬。在劳务派遣中，同工不同酬的现象普遍存在。对派遣员工来说，在相同的劳动下，获得的报酬却低于用工企业内部正式职工，这对派遣员工来说，是不公平的。所以国家在《劳动合同法》明确规定了派遣员工应享有同工同酬的权利。

不过由于部分派遣员工与用工单位的正式员工，在工作年限、个人能力、工作纯熟度等方面确实存在差异，要求绝对意义上的同工同酬也不太现实。

所以对劳务派遣单位与用工单位来说，派遣员工的同工同酬应该是相对的，而不是绝对的。

◆实操建议：

用工单位要主动告知派遣员工，其完成工作后的薪酬与福利状况。同时用工单位在派遣员工工作任务分配与工作时间安排上，不应有与正式员工区别对待的情况。并且用工单位要加强对派遣员工提升技能的培训，让派遣员工的技能尽快达到企业正式员工的水平。

对劳务派遣单位来说，一般情况下派遣员工的工资是由劳务派遣单位代为发放的，所以要确保派遣员工的工资及时发放并不得克扣。