劳务派遣的类型

三、劳务派遣的类型

目前市场上劳务派遣业务的类型可以按照项目操作方式与业务续存期分别进行划分:

◆按照项目操作方式划分

此操作方式的核心就是,是否需要招聘。如果需要招聘就是含招聘的劳务派遣业务,劳务派遣单位负责招聘符合用工单位要求的人员与新招聘的人员签订劳动合同,并且安排其到用工单位进行工作;如果不需要招聘则为转移类的劳务派遣业务,用工单位将自有的部分员工与原有的派遣员工直接转签到新的劳务派遣单位或将自身招聘的员工以派遣员工的身份签约到新的劳务派遣单位的方式。

◆按照业务续存期进行划分

按照业务续存期进行划分,劳务派遣业务的类型分为:长期劳务派遣业务与临时性劳务派遣业务。长期劳务派遣业务的业务续存时间较长,一般业务续存期为一年或一年以上;临时性劳务派遣业务的业务续存时间相对较短,一般业务续存期为一个月到三个月之间,最长不超过六个月。

将两种划分方式进行交叉组合则构成了目前市场上较为常见的劳务派遣业务类型,即可以组合为:

★含招聘的长期劳务派遣业务

★不含招聘的长期劳务派遣业务

★含招聘的临时性劳务派遣业务

★不含招聘的临时性劳务派遣业务

图1-2 四种劳务派遣业务类型分析图

这四种业务类型是按照目前市场上用工单位的业务属性以及业务需求进行划分的,很多有劳务派遣业务需求的用工单位其实对这些都不太陌生,但是在实操过程中,往往操作效果不尽如人意,下面笔者以案例的方式并结合个人操作的经验对这四种业务类型进行逐一的分析与说明。