2.不同点
◆法律适用范围
前文介绍过劳务派遣是《劳动合同法》中规定的、国家认可的一种用工方式，所以针对劳务派遣的操作要遵循《劳动合同法》的相关规定。
外包通过之前的分析来看，它是甲乙双方在自愿平等下的商业行为，本质上是一种商业交易，所以它遵循的是《合同法》，按照《合同法》的相关规定进行操作。
◆员工管理权
在劳务派遣业务中，用工单位对员工有直接的管理权，劳务派遣单位跟员工是劳动合同关系。
外包业务是甲乙双方的商业行为，存在买卖关系。在外包业务中，甲方购买服务、乙方提供服务。乙方为操作业务所使用的员工应与乙方签订劳动合同，并接受乙方的管理与使用。
◆劳动风险承担
在劳务派遣业务中，由于是用工单位对员工进行管理，对员工的劳动成果享有实际的所有权，员工完成用工单位规定的工作，用工单位给员工发放相应的工资与报酬。用工单位除了不与员工签订劳动合同，在管理方式、工资、休假等方面均与正式员工操作方式无异。
外包业务是商业行为，所以是以实际业务完成量来进行核算的。也就是说，甲方花了钱，乙方就需要完成相应的结果。甲方不必关注乙方为了完成相应的结果，所花费的人力与物力。所以甲方考核的就是乙方业务完成情况，以结果为导向。
◆用工风险的承担
在劳务派遣中，劳务派遣单位、用工单位、派遣员工，这三方构成三角的关系。用工单位负责派遣员工的管理与使用，是实际的用工关系，承担员工用工过程中的风险；劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，存在劳动合同关系，承担相应劳动合同中的风险。
外包业务的操作是甲乙双方基于《合同法》下的业务合作，外包单位为了达成甲方对业务量的要求，自行招聘人员，对这些人员进行管理，具体操作方式与甲方无关。所以员工的所有风险是由外包单位承担的。
◆经营资质的要求[4]
《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
①注册资本不得少于人民币二百万元。
②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
④法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记：未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
提供外包业务服务的企业，除非服务的行业与客户对外包公司有相关从业与准入资格的要求，其他情况下则无需相关的特殊资质。
★财务处理方面
劳务派遣由于本质上还是企业的一种用工方式，所以派遣员工的工资部分，依旧计入到用工单位的工资总额中。用工单位在跟劳务派遣单位结算过程中涉及到的工资部分，在财务处理阶段依旧计入用工单位的工资总额。
外包业务中用工单位（发包方）将相关业务外包给外包单位（承包方），也就是说将相关的员工工资、社保等涉及到员工个人利益的部分，均从用工单位中剥离出去，所以这部分的费用也就不再计入用工单位的实际工资成本了。
此外两者在开票的操作上，还需注意如下的区别：
表3-1 劳务派遣与外包业务开具发票的区别
【注释】
[1]本书仅对劳务外包与业务外包进行讲解，书中提到的其他人力资源外包服务，各位读者可根据自身的需要，阅读相关资料自行学习。
[2]合同中相关法律条款的拟定，参照《中华人民共和国合同法》中的相关规定。
[3]基础小时工资（元/小时）=基础工资（元/月）/21.75天/8小时，其中21.75天为国家法定的每月工作日，8小时为标准工时下每天的基础工作时间。
[4]《劳动合同法》第五十七条