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人力资源从业人员需要了解的灵活用工知识

作者：.王汉林著

序言
自序
前言
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第一部分：劳务派遣篇
一、什么是劳务派遣
二、劳务派遣的特征
1.用工单位、派遣员工、劳务派遣单位三者的关系
2.劳务派遣适用的岗位
三、劳务派遣的类型
1.含招聘的长期劳务派遣业务
2.不含招聘的长期劳务派遣业务
3.含招聘的临时性劳务派遣业务
4.不含招聘的临时性劳务派遣业务
四、劳务派遣业务报价规则
五、劳务派遣业务中遇到的相关问题
1.在劳务派遣业务中应如何认定纠纷当事人的诉讼资格
3.关于“同工同酬”在劳务派遣中的正确理解
4.在未经用工单位同意的情况下，劳务派遣员工能否单方解
5.派遣员工给用工单位造成损失的，劳务派遣单位是否应承担连带责任
6.用工单位是否可以通过自设或合伙设立劳务派遣单位的方式，向本单位派遣劳动者
7.劳务派遣单位与用工单位约定，由劳务派遣单位给派遣员工缴纳社保并承担由于未缴纳社保所带来的一切后果...
8.劳务派遣业务中用工单位能否与派遣员工约定试用期
第二部分：劳务外包篇
一、认知劳务外包
1.市场上外包业务的种类
2.业务外包的重新定义
二、劳务外包与劳务派遣的异同点
1.相同点
2.不同点
第三部分：非全日制用工篇
一、非全日制用工的特征
二、企业在非全日制用工操作过程中的注意事项
三、非全日制用工与劳务用工的区别
四、非全日制用工在实际中的应用
第四部分：平台型用工篇
一、操作背景
1.国家政策依托
2.企业经营压力
3.员工认知改变
二、实操方式
1.业务再造
2.身份转换
3.平台闭环
三、平台操作的优势
1.工作灵活、选择自由
2.操作简易、手续简单
3.成本节约、合法操作
四、平台操作的注意事项
1.合同合规性
2.平台合规性
3.财务安全性
4.法律安全性
第五部分：灵活用工与灵活就业篇
一、灵活就业
1.灵活就业的定义
2.灵活就业人员的社会保险
二、灵活用工与灵活就业的区别
三、企业与员工在灵活用工与灵活就业背景下的新思维与新探索
1.企业方的努力方向与改善思路
2.员工方的努力方向与改善思路
第六部分：业务操作篇
一、社会保险
1.社保操作过程中的注意事项
2.医疗保险操作过程中的注意事项
3.工伤认定与费用报销过程中的注意事项
4.生育医疗费报销和生育津贴申领过程中的注意事项
5.失业保险金领取过程中的注意事项
6.退休手续办理过程中的注意事项
二、住房公积金
1.单位如何建立住房公积金制度
2.劳务派遣单位如何为派遣员工办理公积金缴存登记
3.如何设置和修改单位卡密码
4.哪些情况下应办理单位信息变更登记
5.单位信息变更所需资料
6.哪些情况下应办理单位注销登记
7.单位办理销户时员工账户如何处理
8.新职工如何开立住房公积金账户
9.单位如何为职工缴存住房公积金
10.单位为部分或个别职工补缴住房公积金应如何办理
11.单位与职工解除劳动关系应如何办理住房公积金停缴手续
12.公积金网上业务办理范围有哪些
13.公积金缴存比例与基数
三、个人所得税
1.新个税修正案要点
2.个人所得税征收范围说明
3.个人所得税扣除项目
4.个人所得税计算方式
四、其他项目
1.残保金
2.工会经费[8]
3.职工教育经费
4.企业职工福利费[9]
参考文献
附录一：《中华人民共和国劳动合同法》
附录二：《中华人民共和国社会保险法》
附录三：2020年住房公积金管理条例
附录四：《中华人民共和国个人所得税法》
附录五：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》
附录六：国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见
后记

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二、实操方式

2025年09月26日

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