工伤认定与费用报销过程中的注意事项
任何企业与单位都不希望自身员工在工作中受到伤害，所以企业与单位在实际的生产与经营活动中，务必要加强员工安全方面的教育与培训。但工伤伤害又是真实存在的，所以劳务派遣单位与外包公司要对工伤的认定与费用的报销格外了解，以确保员工、用工单位、劳务派遣单位与外包公司各自的利益。
目前在工伤认定过程中主要存在的问题有如下几个方面：
①工伤认定资料的不全面
不熟悉工伤认定行政部门的工作程序，导致资料准备不齐全，给工伤认定带来困难和障碍。
②劳动能力鉴定不及时
劳动能力的鉴定往往程序过于复杂、耗费时间过长、占用精力过多、不能及时处理，导致用工单位的员工不能及时进行劳动能力的鉴定。此外，一些突发疾病的时间和地点缺乏有效的证据，给取证造成一定的困难，从而导致鉴定过程的时间延长，不能及时处理。
③劳动关系不明确
在劳务派遣的业务中，派遣员工与用工单位是用工关系，在出现工伤后劳务派遣单位，需要让用工单位提供相关的工伤证明材料，而用工单位由于怕自身受到利益伤害，往往以员工的劳动关系在劳务派遣单位为由进行推诿，这就造成相关资料难以顺利采集，导致工伤认定不能及时处理。
由于目前很多外包业务在操作上违规的情况较多，形成了“假外包”的情形，看似是外包业务，实则为派遣或其他业务，导致了员工劳动关系的更加不明确。
④资料提交环节不充分
劳务派遣单位与外包公司在提交工伤认定申请时，相关资料或证据不足，可能导致工伤认定申请不能及时受理。
⑤对劳动能力鉴定结论不认可
对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不认可，一般情况是用工单位或劳务派遣单位与外包公司认为鉴定过重，而员工认为鉴定较轻，这样就会向上级劳动能力鉴定机构申请重新鉴定。
⑥工伤费用报销不及时
工伤费用报销资料提交不及时、不全面、不恰当，以及填报过程中出现纰漏，导致员工不能及时开展工伤费用报销手续的办理。
针对以上六个方面的问题，劳务派遣单位或外包公司的相关经办人要做到熟悉各地工伤认定的流程与办事程序，与各地工伤部门的负责人多沟通，维持好关系。此外劳务派遣单位与外包公司内部要形成规范的工伤认定处理流程，将一些必要的表格与文件提前汇总并整理好，做到有备无患。此外还要对相关法律充分地了解与学习。
最后还需强调的是，不论是劳务派遣单位或外包公司还是用工单位都要加强对于员工安全生产方面的培训与教育，防患于未然，毕竟谁也不希望出现工伤事故。
图6-5 工伤认定与费用报销流程