人力资源行业的外包从广义上来说，应该是覆盖人力资源全部六大模块的，目前市场上比较主流的人力资源外包服务有：招聘外包、管理培训与咨询外包、薪酬福利外包、人才测评服务、劳务外包与业务外包等。
在“灵活用工”业务中对外包类业务的定义，是在劳务外包与业务外包这个层面上的[1]。目前很多人力资源行业从业人员在劳务外包与业务外包的理解上是存在认知偏差的，并且由于劳务外包与业务外包在业务操作的方式上与劳务派遣业务存在一定的相似性，所以给相关人力资源行业从业人员造成了一定的混淆。
