组织工作
【单位概况】 中国共产党龙胜各族自治县委员会组织部（简称县委组织部）属于机关单位，主要负责全县党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。内设办公室、干部股、干监股、档案室、人才股、干教办、组织股、工作队员管理办、调研室、老干股。下辖农村基层组织服务中心、党员教育中心、老干部活动中心、“两新”工委。2022年，全部在岗职工15人，其中干部13人，工勤编2人。在岗人员具有大学本科学历12人，大专学历3人。2022年，龙胜县共有基层党（工）委16个，党员10600名。
【干部管理工作】 2022年，县委组织部严格按照自治区党委、桂林市委、县委工作部署和安排，以锻造堪当重任的领导班子和干部队伍为己任，加强干部队伍建设，强化监督管理，切实增强干部队伍的生机与活力，为全县各项事业发展提供了坚强组织保障。围绕中心工作加强领导班子建设。坚持事业为上、以事择人，结合龙胜县各级领导班子建设的实际情况，紧紧围绕龙胜县“13310”目标任务等中心工作，注重选配熟悉产业经济、乡村振兴、文旅发展等重点领域，敢于担当作为、具有创新精神和开放眼光的专业干部。同时，把干部的选拔焦点投注到工作一线，将干部在乡村振兴、招商引资、重大项目、疫情防控中的表现和实绩作为选拔任用干部的一把标尺，把干部在急难险重任务面前敢于担当、乐于奉献的精神作为识别干部的手段。2022年提拔或进一步使用75人，其中6人为乡村振兴工作队员，15人为乡镇基层一线干部。职级晋升公务员178名，其中43名为乡镇公务员，进一步树牢了重视基层、关心基层、支持基层的鲜明导向。
大力培养选拔优秀年轻干部。2022年，县委组织部健全完善龙胜县梯队培养干部数据库、优秀年轻干部数据库，将各年龄段干部、少数民族干部、女干部、党外干部和优秀年轻干部进行动态管理，最大限度地激发干部队伍的动力活力，形成合理梯队。全县优秀年轻干部数据库含81名公务员（参公人员）和77名事业单位人员，2022年提拔13人。选派3名优秀副科级年轻干部到乡镇挂职，从基层单位选派了14名年轻干部到县重点单位部门跟班学习和轮训，8名年轻干部到区市单位部门跟班学习。
2022年9月2日，桂林市委组织部副部长唐德华（中间）到龙胜交管大队调研党建工作 （县委组织部 供图）
【干部教育】 2022年，县委组织部加强培训引领，提高干部教育培训管理。当年全县开展党性教育、专题讲座、外出培训、业务培训班共27743人次，其中培训处级干部235人次、科级干部2966人次、科级以下干部10154人次、村（社区）干部14287人次；通过多种形式完成对新时代基层干部全部轮训一遍的任务；落实领导干部上讲台制度，通过大型会议、组织生活等形式集中讲课授课50余次。
聚焦本土特色，分批创建5个培训基地。通过构建“党校+基地+教学点”的立体式培训阵地格局，打造马堤乡“万人界”、泗水乡周家村“红军岩”、泗水乡里才村“同心岛”、乐江镇江口村、平等镇龙坪村等5个干部教育培训基地。2022年共接受开展培训132场次8208人次。
打造精品课程，加强师资队伍建设。2022年推出“菜单式”课程共21个专题，开发新课9门，其中选送3门课程参加市区精品课评选活动。同时充实壮大师资库，新聘任兼职教师8人。
【组织建设】 至2022年底，全县共有党（工）委16个，其中乡（镇）党委10个、机关事业党（工）委3个、非公有制经济组织和社会组织工委1个、企业党委2个；党组28个，党总支51个，党支部418个，其中乡镇（含乡镇社区居委会）党组织285个，机关单位党组织98个，事业单位党组织87个，公有企业单位党组织24个，非公有企业单位党组织38个，社会组织党组织17个，有党员10600人，其中女党员3438人，少数民族党员8012人，35岁以下党员1558人，大专以上文化程度党员4186人。新建18个党组织：龙胜县龙胜镇城北社区第三党支部、龙胜县龙胜镇城南社区第三党支部、龙胜县龙胜镇城南社区第四党支部、龙胜县龙胜镇商会党支部、平等镇平等中心卫生院党支部、龙胜县瓢里镇吉福思党支部、龙胜县纪委监委党总支部、龙胜县纪委监委第一党支部、龙胜县纪委监委第二党支部、龙胜县发改局党总支、龙胜县发改局退休党支部、龙胜县住建局党总支、龙胜县住建局退休党支部、龙胜县农业农村局离退休党支部、龙胜县市场监管局党总支、龙胜县市场监管局第二党支部、龙胜县龙城集团有限公司党支部、龙胜胜源餐饮管理有限公司党支部。
撤销18个党组织：奔牛木材厂党支部、龙胜县全域旅游投资开发有限公司党支部、龙胜县国有资产投资经营有限公司党支部、龙胜县新华书店党支部、龙胜县龙胜镇学区三党支部、龙胜县龙胜镇学区四党支部、龙胜县龙胜镇学区五党支部、龙胜县三门镇安康片党支部、龙胜县三门镇上半片党支部、龙胜县平等镇学区党总支、龙胜县平等镇昌背片党支部、龙胜县平等镇广南片党支部、龙胜县平等镇龙坪党支部、龙胜县平等镇蒙洞片党支部、龙胜县平等镇平熬片党支部、龙胜县平等镇小江党支部、龙胜县平等镇平等小学党支部。
发挥党员领导干部在党支部建设中的示范带动作用，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升新时代党支部建设质量，党委领导班子成员党支部工作联系点覆盖至全县各个领域，并于年初统一下发组织生活记录本至全县每个支部。同时建立基层党建重点工作任务季度督导制，采取“两随机+通报”方式，建立“负面清单”，并通报至支部一级，进一步压实基层党建主体责任。
表5 2022年龙胜县党员基本情况统计表 单位：人
表6 2022年龙胜县党组织基本情况统计表 单位：人
【信息宣传】 2022年，县委组织部不断加强信息调研写作队伍建设，在全县建立起16支组工信息写作攻坚队伍，共284人，为信息写作提供坚强保证。常态化开展组工信息积分排名和季度约谈，促进信息写作工作开展。建立健全信息审稿制度，采用初审筛选、复审多人联审，终审由领导把关的模式，对桂林党建网、梯田云党建等信息稿件进行规范审核。围绕中心工作，总结提炼经验做法，大力宣传工作成效。2022年，龙胜县在区级媒体刊物上稿18篇，其中《广西组工信息》10篇、《广西日报》6篇、《当代广西》2篇。在市级媒体刊物上稿88篇，其中《桂林组工通讯》14篇、在《桂林日报》上稿3篇、在桂林党建网上稿71篇。开展网宣网评专题引导78次，组织骨干信息员撰写网宣网评文章146篇。
【农村基层组织建设】 2022年，县委组织部高质量完成村（社区）“两委”换届工作“回头看”工作。经过周密部署，明确工作流程、方法步骤，细化工作清单，组建10个由县领导带队、各有关单位成员组成的“回头看”工作组，深入全县10个乡（镇）、128个村（社区）开展（社区）“两委”换届工作“回头看”工作，共发现问题299条，并对发现的问题逐一制定整改措施，逐条对账销号，进一步优化村（社区）“两委”班子队伍建设，持续提升基层组织整体功能。
持续开展后进村党组织整顿提升大行动。按照不设比例、不定指标、应整尽整的要求，推进实施“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，精准摸排掌握后进村党组织主要问题及原因，建立“一村一策”，细化整顿措施，明确时限要求、落实人员和保障措施，全面强化整顿工作力度。2022年，倒排出来的5个后进村党组织，已全部整顿提升到位，进一步补齐基层党建工作“短板”。
创新建立村民小组长管理办法，有效激活基层治理神经末梢。当年，制定《龙胜各族自治县村民小组长管理办法》，明确了村民小组长的工作职责、考核管理和待遇补贴。创新建立“县财政保障生活补贴、村级集体经济保障务工补贴”的村民小组长“双待遇双保障”体系，全县1826名村民小组长基本待遇得到有效保障，调动了村民小组长的工作积极性，有效破解农村村民小组长发挥作用不明显的难题。
【村集体经济】 2022年，龙胜县发展壮大村级集体经济工作以推动高质量发展为主线，坚持党建引领、市场主导、政府扶持、乡村主体，突出多元驱动，不断完善村级集体经济的产业体系、生产体系、经营体系，持续增强村级集体经济的综合实力、发展活力和带动作用，不断提升村级集体经济的发展农业、服务农村、致富农民作用。2022年，全县119个行政村集体经济收入均达5万元以上，其中收入达10万元以上的33个，20万元以上的10个，50万元以上的4个。获评自治区级示范性农村集体经济组织1个，桂林市级示范性农村集体经济组织1个，桂林市级村级集体经济实训基地2个。
【老干部工作】 2022年，县委组织部精准做好离退休干部服务管理工作。当年全县有退休干部2740人，离休干部4人，另有代管2人，成立离退休干部党支部20个。离休干部医疗待遇全部实报、生活待遇严格按有关政策予以落实。重要纪念日、老年节、生病住院等对离休干部进行登门走访慰问。
加强离退休干部精神文化建设。在全县摸排懂会讲少数民族语言的老干部、老党员、老军人，组建起3支共60人的“五老报告团”，在各乡镇党委、县直机关党支部开办“银色”革命课堂。老年大学组织开办了电子琴学习班，举办了“月圆中秋，情满龙胜暨第二届中秋赏月文艺晚会”。推送的精品文艺节目《红军走过我家乡》参加全市“多彩金秋”文化活动，获得一致好评。
完善管理平台系统及加强老干部信息宣传工作。2022年已将离退休干部2525人信息录入广西离退休干部综合服务管理平台。在各单位、各乡镇的努力配合下，突击完成“离退休干部工作”“广西老干部”微信公众号关注工作，一周的时间100%完成关注任务数。
关工委工作方面。2022年初调整成立新一届的龙胜县关心下一代工作委员会，以县委副书记李文涛为关工委主任，县政协副主席杨艳琼为常务副主任，并开展活动。（罗玉婷）