7.5.3　改善区域知识产权的人才环境

高素质、专业化的知识产权管理人才是区域知识产权战略实施的关键,当地政府应加紧引进和培养知识产权管理的专业人才。 当前我国创新型区域都十分重视引进科研技术人才,但是对知识产权管理人才的引进不够重视。 知识产权管理人才能够提供专利增值服务、提高专利的质量、扩大专利的商业价值,也属于国家紧缺人才。 创新区域的管理者不仅要引进科研技术人才,还要引进知识产权管理人才,吸引海外的知识产权管理人才回国效力,包括外籍的知识产权管理人才。 设置知识产权转化领域的领军人才和各类高层次人才的培养和选拔机制。(https://www.daowen.com)

当然,从根本上解决人才短缺还要靠人才培养,我国还要继续深化教育体制改革,在基础教育中重视科普教育和知识产权教育,取消高中阶段的文理科分班制;完善大学知识产权教育,在高校设置知识产权管理专业,招收已经获得理工科学位的本科生或硕士生,经培养授予知识产权管理硕士或博士学位。 人才培养时应注重理论联系实际,运用案例教学,强化英语、法律和管理知识。