上等兵的经常性思想工作

上等兵对部队已经熟悉，思想比较成熟，独立思考和分析鉴别问题的能力有了一定的提高。遇事爱发表议论，敢提不同意见。随着服役时间延长，个人的实际问题会增多，思想上考虑的问题也比较复杂，选改士官的问题显得尤为突出。做好上等兵的思想工作，首先要尊重和信任他们，充分发挥他们的骨干作用。如开展以老带新活动，组织有专长的上等兵担任消防业务训练、理论学习的教员或辅导员等。其次，要设身处地为上等兵着想，对上等兵的实际问题主动帮助解决，尽可能地解除他们的后顾之忧，如家庭经济特别困难的应给予一定的补助。第三，要鼓励上等兵保持荣誉，发扬成绩。及时宣扬上等兵的先进事迹，对那些安心服役，爱警习武，为单位建设做出了突出贡献的上等兵，要给予精神或物质奖励等。

上等兵临近退伍，思想波动大，问题较集中，思想工作更艰巨。一要提前开展工作。摸清每个上等兵走留的态度和原因、有什么实际困难、对组织上有什么要求等。在摸清情况后，对普遍性的思想认识问题，要早下“毛毛雨”、早打“预防针”，同时要有计划地开展个别谈心，把工作做在前面。要做好选改士官工作中“该改不愿改，想改不能改”的上等兵的思想工作，教育引导他们跳出个人利益的小圈子，自觉服从政策规定和部队建设需要。二是要抓好退伍教育。退伍教育的内容，包括形势政策教育、消防部队优良传统教育、遵纪守法教育和服预备役教育。教育要贴近上等兵思想实际，既要运用多种形式营造气氛，更要重视做好一人一事的思想工作，力求把退伍教育搞得生动、扎实、富有成效。三要加强组织领导，妥善处理问题。对上等兵提出的合理要求，应按政策规定给予解决，解决不了的要讲清道理，做好解释工作，防止发生误会，决不能采取推、拖、哄、骗的错误做法。处理问题要客观公正，防止分亲疏、论远近，搞不正之风引起上等兵不满。对个别无理取闹或故意给领导出难题的一定要坚持原则，严肃处理。上等兵离队时要认真组织，热情欢送。