预防犯罪工作制度和主要措施
（一）基层预防犯罪工作制度
1.形势分析制度
基层消防中队党支部应当每月进行一次预防犯罪工作形势分析，形势变化、季节变换、任务变动或组织重大活动时应当及时进行分析，执行紧急任务时应当随机分析；重点分析人员的思想状况、诱发犯罪的因素和隐患，有针对性提出预防措施。
2.安全检查制度
安全检查采取定期与不定期相结合的方式，可以单独组织实施，也可以与其他工作检查一并进行。基层消防中队应当每月组织一次安全检查；组织重大活动或者执行危险性较大的任务时，应及时进行安全检查，消除诱发犯罪的因素和隐患。(https://www.daowen.com)
3.骨干工作制度
基层党支部应当每月听取一次思想工作骨干工作情况汇报，并进行讲评，提出加强和改进工作的要求。
4.情况报告制度
发生犯罪案件和严重政治性问题时，应当迅速、准确地向上级报告，不得拖延、隐瞒；发生特大、重大案件，必须立即报告，并及时总结上报案件发生的原因和教训。对没有明确规定、把握不准的问题，应当及时请示；情况紧急来不及请示时，应当边处置边报告。
5.警地协作制度
应当根据预防犯罪的需要，加强与地方人民政府和有关部门的联系，及时互通情况，开展警民联防，共同做好预防犯罪工作。
（二）预防犯罪工作的主要措施
（1）不准发表反对和违背党的路线、方针、政策和党中央有关决策指示精神的言论；
（2）不准擅自与国外、境外人员交往，不得与社会上的非法组织、非法刊物、非法网站以及有政治性问题的人员发生联系；
（3）不准围观、参与和以各种方式支持社会上的游行、示威、静坐、请愿活动或者组织和参与串联、集体上访等活动；
（4）不准传看、抄写、张贴、私藏有政治性问题的印刷品；
（5）不准编造、听信、传播政治谣言；
（6）不准擅自成立和参加部队条令条例规定之外的组织；
（7）不准参加宗教、迷信活动；
（8）不准参加邪教以及对社会有危害的气功组织的活动；
（9）不准违反上级规定的其他政治纪律。
2.基层消防中队应当重视做好下列个别人员的教育疏导和转化工作：
（1）对党和国家的方针、政策有不满言论和情绪的；
（2）思想道德不健康，个人主义严重，贪图金钱和享乐，追求低级趣味，有不良行为的；
（3）法纪观念淡薄，作风纪律散漫，有违纪问题的；
（4）不能正确对待组织决定、组织处理，有抵触情绪的；
（5）婚恋受挫、身体病残、家庭变故，以及亲属受到刑事处罚、党纪政纪处分或者不法侵害，本人不能正确对待、思想负担较重的；
（6）与领导或者他人关系紧张，矛盾突出、隔阂较深的；
（7）社会交往和消费开支不正常，热衷于攀拉各种关系，经济来源不明的；
（8）有严重心理障碍的；
（9）其他思想基础差、自控能力弱、遇到实际问题不能正确对待和处理，或者有违法犯罪迹象、具有现实危险的人员。
对个别人员的问题，应当及时发现，准确掌握，正确处理；指派干部和思想工作骨干进行重点帮教，坚持教育疏导为主，解决思想问题与解决实际问题相结合；发现有违法犯罪迹象的，应当采取必要的防范和控制措施。要针对官兵心理特点和变化规律，开展心理咨询活动，加强心理教育和疏导工作，培养官兵健全的人格和良好的心理素质，及时矫正不良心理。
3.必须坚持依法治警，从严治警，严格按照部队的条令条例加强消防部队基层行政管理，要求所属人员做到：
（1）不得利用职权贪污、侵占、挪用公共财物，收受索要贿赂，为他人谋取利益；
（2）不得擅离职守或玩忽职守，在监督执法、灭火救援中不作为、乱作为；
（3）不得购买、收藏、传看或者复制渲染色情、暴力、迷信和低级庸俗的书刊、软件、音像制品；
（4）不得私自离队、不假外出、酗酒、赌博、寻衅滋事和打架斗殴；
（5）不得违反规定到地方酒吧、网吧、发廊、按摩室、歌舞厅、洗浴中心等场所进行娱乐性消费；
（6）不得私藏、携带违禁物品；
（7）不得从事经商以及本职以外的其他职业和有偿中介活动；
（8）不得为地方单位和个人提供不正当的服务和保护，或者介入地方经济纠纷；
（9）不得进行不正当的对外交往；
（10）不得违反上级的其他行政管理规定。
对出差、探亲、休假、住院、集训、实习、借调以及转业、退休待安置移交等人员，应指定人员负责联系、管理，防止失控和发生问题；严格执行计算机、计算机网络、传真机、复印机等办公设备使用管理规定，消除可能发生失密、泄密和利用办公设备进行犯罪的隐患。
对做好“小、远、直”单位预防犯罪工作，选准配强干部和思想工作骨干，建立健全各类组织，实行机关部门与“小、远、直”单位对口挂钩，加强检查指导；对零散人员，应当确定干部负责，统一编组，集中管理，防止失控。教育和督促人、财、物管理人员遵守职业道德规范，严格执行规章制度，按照规定程序办事，反对利用职务之便进行违法犯罪活动；值班、值勤人员认真履行职责，坚守岗位，落实战备值班制度，保证指挥、通信畅通；坚持尊干和爱兵的统一，官兵之间应当坚持官兵一致的原则，做到互相尊重，互相爱护，互相帮助，官兵之间发生矛盾，应当通过谈心等方式及时进行化解；干部和骨干应当严于律己，讲究工作方法，妥善处理问题，防止矛盾激化。严禁打骂、体罚或者变相体罚战士。打骂、体罚战士的，必须依照规定给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
处理所属人员发生的不正当的男女关系、小偷小摸等问题时，应当控制知情范围，进行个别教育，不公开点名批评；必须给予纪律处分的，应当做好思想工作。对涉及官兵切身利益的敏感问题，必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照规定办理，防止暗箱操作和标准不一等问题。对所属人员遇到的实际困难和问题，应当关心体贴，做好稳定情绪的工作，并积极采取措施帮助解决。教育所属人员运用法律手段解决涉法问题，维护官兵及亲属的合法权益。应当适应科学技术的发展和防范智能化犯罪的需要，积极推广运用先进技术器材、方法和手段，不断提高预防犯罪工作的效能。
保护所属人员依法行使申诉、控告、检举等民主权利和其他合法权益，不得压制、阻挠、追查和打击报复，不得公开和扩散他人隐私，不得非法扣押、拆看私人信件，不得非法查阅私人电子邮件、窃听私人电话。尊重少数民族官兵的风俗习惯，并在生活上给予必要的照顾；对影响部队正常秩序或者带有明显迷信色彩的习俗，应当予以劝阻，并做好思想教育工作。基层官兵与地方人员发生纠纷时，应当教育其保持冷静克制，依靠组织依法解决；对所属人员的过激言行，应当坚决制止，防止事态扩大，并及时向上级报告。严禁动用兵力、消防装备介入纠纷。