密钥：选对平台认准人

新东方学校的俞敏洪老师讲过的一句话让我印象深刻，他说你要想知道你今天究竟值多少钱，你就找出身边最要好的3个朋友，他们收入的平均值，就是你应该获得的收入。俞老师的这句话在令人半信半疑地被验证时，用心者也会重新设计自己的人脉圈。

而我们建立人脉的本领，既是一个人的天赋，也是可以“学习”的。只要按照正确的方法来努力，不管你的职业履历怎样，你的性格、资质如何，都可以构筑最合适自己的人脉与最有助于职业发展的人脉。这也正是本节要讲的内容。

现在让我们看一下大学生小吴的求职故事。

小吴是湖南省内一所普通大学的本科生，家境贫寒。在大学毕业前尚未找到满意的工作，当时他同宿舍的同学由于毕业前三个月在康师傅集团的一个地区做销售实习，在毕业前一个月就获得了转正，并且成为销售主管。一个月后，小吴的同学的工作岗位上正好缺人，于是小吴理所当然地进了这家公司，两个同学一起在康师傅工作了3年，先后当上了康师傅不同市区的一级销售经理。

三年后，小吴由于准备回离家较近的省会城市长沙，他就开始联系自己在长沙的同学，得知他高中一个同学在海尔集团太阳能公司做销售经理，于是在一个合适的时机，小吴的高中同学将他推荐了进去，小吴一进去就是市场经理，由于小吴的同学的推荐，连试用期都不需要就拿着转正的工资。

当然小吴的故事还没完。工作两年后，小吴发现自己的岗位似乎没有上升的空间。就在这时，介绍他进康师傅的大学同学已经跳槽到了另外一家大公司担任营销总监，最后小吴又被同学推荐到了这家公司做区域经理。

在职场中，我们可能经常会见到像小吴这样的人：没有特别的背景，没有过人的能力，好运气却让我们羡慕嫉妒：每每到了关键时刻总有“贵人”相助。其实，这都是人脉关系在起作用，就像小吴自己所言：我没有什么能力，但是我就是有一些有能力的朋友，并且他们也愿意帮我。

前面三节我们讲的都是如何进行自我认知，现在我们在认识了自己的同时，还需要认识自己的人脉资源，拓展我们的人脉圈、信息网，因为一不小心，这里面就会出现“职场贵人”，为我们提供宝贵的职业信息。