我能跨过哪道槛
我们来看一个可以说是职场女强人的故事。
她，34岁时就已经是长沙一家大型建筑企业的副总裁。不能否认，34岁这个朝气蓬勃的年纪很吸引人，作为一个女性，我也很愿意听到她的故事。
“记得进远大时，2400多人面试，最终招了不到80人，而当年我是以一个中专生的学历去应试的。后来我在想，在绝大多数都是大专、本科、硕士和博士学历的人群里，我能够被招进公司，初试和复试时的临场发挥与运气占了很大一部分。但是进了公司后，知识、经验的欠缺就立竿见影地显现出来。这是一个只能凭工作绩效来立足的企业，所以我只有一条路可走，就是比别人更加努力和勤奋。在过去的十几年时间里，我边工作边学习，从学历到专业到能力都逐年地提升。”
的确，从一个小出纳到副总裁，她的职业在令人羡慕地一路提升，在这期间，她也由一名中专生到大专生到本科生，再到现在一所知名高校的MBA硕士研究生。而为了取得这些门槛要求的资质，她也付出了常人难以想象的艰辛：
“因为外貌显得年轻，经常有人发感慨，说我这么年轻就成为公司高管了。我有时会这样想，如果按正常的八小时上班时间算，在这些年里，我很少休过假日，并且每天总是比一般人要多工作几个小时。如果把这些八小时外投入工作的时间累计一下的话，也是四十好几了才进入公司高管层的。我一直坚信，任何老板和上司都不会轻易地把重要职位给一名普通员工，只有当他不断比别人多做一点点以增强自己的能力，在一点一滴中体现出他能胜任的能力时，才能最终获得重用。付出越多，机会越多。也许在斤斤计较的人看来，多付出的人‘太傻’，但‘太傻’的人往往离成功更近。全力以赴做事的人，是唯一能够真正取得成就的人。”
显然，在她看来，提高自身资质没有捷径，就是抓紧时间努力，抓住机会锻炼，不惧困难：
“归纳我成长的经历，能够从一个小出纳成长到现在的位置，我认为有三点：一是勤奋好学，不满足现状，利用一切可能的机会，给自己的能力‘进补’；二是开朗乐观，多行动，少抱怨，成功有100步，相信自己可能已走了90步；三是不畏惧困难，不轻言放弃，相信凡是困难都有解决的方法，只在于自己何时能找到而已。”
这是远大住工副总裁石东红的故事。我不敢说我的故事与这位女性副总裁有多少相似，但是通过自己的努力一步一步掌握上级岗位所需要的技能和学历，坚持并且付出，一步一步迈向成功却是一样的。所不同的是，她从一开始就业就认准目标，待在一家公司，17年如一日地付出，终于获得了今天的成就。其实这也是一个目标加坚持的最好例子。
当然我们这里主要讲的是一个人的技能、资质与工作发展的关系。
技能与资质，可以简单地理解为“门槛”。换句话说，要想在特定职业角色上获得成功，前提是必须具备跨越这个门槛所需的特定功能。今天我们的工作岗位上都有各种资格认证要大家去挑战，但是相信大家也一定知道古希腊伟大的演说家德摩斯梯尼当初口吃，为了当演讲家而口含石头朗诵，常常被小石子磨得嘴巴流血的故事，虽然那个时候并没有今天的所谓普通话等级考试，但是德摩斯梯尼已经为这个资质在努力了。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。现代职场给我们提供了“不怕做不到，只怕想不到”的发展空间。但是我们能跃多远、飞多高却不能凭想象。我们必须对自己的资质进行分析，即我拥有哪个敲门砖，能够跨过哪个槛，在认准目标后就要坚持不懈，不断提高资质，不断超越自己。
个人资质对于职业门槛如此重要，我们除了努力再努力外，还要注意几点。