职业规划有模板
表8 职业规划书模板
好了，看到这个模板，我想你大致心理有数了，在下笔之前，我们再来看几个要求。
撰写前，先注意：
一、撰写职业规划书的基本要求
1.多方面收集个人及职业信息
收集个人和职业信息有多种途经，对于自我认知、职业环境和职业目标等的分析，我们在前面章节都有介绍。而职业信息，我们还可以通过访谈、从报刊图书中摘抄、上网下载等方式获取资料，要尽可能注明资料的出处，并多运用图表数据来说明问题，以提高资料来源的可信度和说服力。
2.根据信息认真分析各种目标的可行性
请认真审视并思考自己的测评报告，通过前面的一些测试方法以及参考结果，确定自我评估的结果，达到“知己”，即明确自己的最大兴趣、最喜欢与之共事的人的类型、最重视的价值与目标、最喜欢的工作条件等；“知彼”：对目前环境进行评估（社会影响、家庭影响、学校因素、就业形势等），对当前社会环境进行分析（组织环境分析、技术的发展、经济的兴衰、政策法规的影响等），以此来确定自己的职业方向，做到目标准确可行。
3.主线清晰，重点突出
职业生涯规划书一般包含对职业规划的认识、对自我的剖析、对所学专业的认识、对职业方向的探索及确定目标并制订计划这五个方面的内容。在对这些内容进行分析阐述时，必须紧紧围绕职业目标这条主线来展开，将重点放在自我评估、环境评估、目标实施上。职业生涯规划是个人未来的规划，这个规划只有建立在对自我和职业充分认识的基础上才能体现出它的科学性和可行性。
4.目标明确，合理适中
撰写职业生涯规划书应围绕论述的中心展开，职业生涯目标不能过于理想化，应“择己所爱”、“择己所长”、“择己所利”、“择世所需”。职业生涯规划书撰写是否成功，很大程度上取决于有无正确、适当、切实可行的目标。
5.分解合理，组合科学，措施具体
目标分解、实现路径选择要有理论依据，而且备用路径之间要有内在联系性。目标组合要注意时间上的并进、连续，功能上的因果、互补作用，全方位的组合要涵盖内职业生涯、外职业生涯。
二、职业生涯规划书的主要内容
1.自我分析
自我分析主要分析自身的优势和劣势，包括个人的职业价值观、职业兴趣、个人能力、性格、专业知识、职业素质等方面的情况分析。
我们可以结合前面章节的职业生涯兴趣测试等客观测试方法和一些主观认知方法如我们提到的SWOT分析法、工作经验回顾法、羡慕他人工作法、成就感法、介绍信法等，对自己进行全方位、多角度的分析与评价。一般对自我的分析包括：
（1）个人基本情况；
（2）职业兴趣，即喜欢干什么；
（3）职业能力及适应性，即能够干什么；
（4）个人性格，即适合干什么；
（5）职业价值观，即最看重什么；
（6）胜任能力，即优劣势是什么；
（7）自我分析小结。
2.职业及环境分析
职业及环境分析主要分析个人感兴趣和能胜任的职业类型，包括职业的发展阶段、发展前景、职业需求状况、个人所处的家庭和社会环境等方面的情况分析。
（1）家庭环境分析：包括经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响；
（2）学校环境分析：包括学校特色、专业学习、实践经验等；
（3）社会环境分析：包括就业形势、就业政策、竞争对手等；
（4）职业环境分析：
行业分析：行业现状及发展趋势——人业匹配分析
职业分析：职业的工作内容、工作要求、发展前景——人岗匹配分析
企业分析：单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等——人企匹配分析
地域分析：工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等——人城匹配分析
（5）职业生涯环境分析小结。
3.职业生涯规划
职业生涯规划主要指职业目标体系的设定，包括时间维度的职业目标以及体现在内职业生涯和外职业生涯的各个分目标，如工作能力目标、工作成果目标、职业素质目标、专业知识能力目标、职务目标、薪酬目标、工作内容目标等。
（1）职业目标的确定
我们可以综合前面提到的自我认知分析以及职业生涯影响因素的分析，先做一个职业定位的SWOT分析（见表9）。
表9 职业定位SWOT分析表
通过SWOT分析进一步确定我们的职业目标：将来从事（××行业的）××职业，计划进入××类型的组织（到××地区发展），走技术专家路线（或管理路线等）。
（2）职业目标的分解与组合
将职业目标分成三个规划期，即近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解（见表10）。
表10 职业生涯规划总表
具体路径：技术员、→助理工程师、→工程师、→高级工程师（或专员、→主管、→经理、→总监等）
4.具体执行计划
（1）职业最终目标、长期目标、中期目标、短期目标；
（2）年度目标及具体实施计划；
（3）季度目标及具体实施计划；
（4）月目标及具体实施计划；
（5）周目标及具体实施计划；
（6）日目标及具体实施计划。
5.职业规划的评估与调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一成不变的，应根据条件的变化适时评估、调整职业目标、职业路径与行动计划。
（1）评估和调整的内容
职业目标评估（是否需要重新选择职业？）
职业路径评估（是否需要调整发展方向？）
实施策略评估（是否需要改变行动策略？）
其他因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。）
（2）评估和调整的时间
在一般情况下，定期（半年或一年）评估规划。当出现特殊情况时，随时评估并进行相应的调整。
（3）职业规划调整的原则
适应性原则：目标或措施根据环境的变化做出调整。
连贯性原则：调整后的目标或行动措施与最终目标和主要目标保持一致。撰写中，有范例：
表11 职业规划书：我的未来不是梦
续表
续表
续表
他们已经撰写好了，那么你呢？
周丹寄语：
1.态度上要重视：要像对待寻宝图一样去认真撰写你的职业规划书。因为它也就是你的职场寻宝图。
2.行动上要落实：撰写完成不是目的，目的是指导自己怎么具体实践。
3.方法上要完善：职业规划书可以修正调整。随着自我认知的加强以及对职场经验的累积，我们的职场规划书应该越来越清晰可行，指向光明的前方。
4.道路上是指南：当你走累了，不妨拿出你的职业规划书，对未来的无限憧憬将是你职业道路上无穷的动力。
你是否只耕耘不收获？
老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事！”秘书狐狸对老虎说：“驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗？”老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。
感悟：驴子的勤劳毋庸置疑，没有功劳也有苦劳的结果虽然让人不便指责，却让人叹息。在职场，你忙碌与否并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如抽时间静下来思考如何提高效率，增加效益。