对你的工作报酬项目进行排序

这份清单将工作报酬分为13种。我们可以通过对这13种不同的工作报酬做优先排序，从工作报酬的重要性程度来进行工作价值评估。当然，这些项目不可能网罗所有价值（事实上现阶段还没有哪种量表可以做到），但这也是我们在一般工作上可以看到的最显著的报酬项目。

表12　工作报酬清单

现在，我们可以参照上面列出的各类报酬，结合自己的情况进行优先排序，将你选定的工作报酬写在空白处，然后按重要性的高低来排列。应该记住的是：每项报酬的意义因人而异。在某人看来可有可无的钱财，对另一个人却可能是生死攸关的因素。在某人心中美好的生活可能是海阔天空出国遨游，另一个人却认为能够每天按时回家享受家庭的宁静与安逸是最理想的生活。

所以当我们对这些工作报酬进行分类时，应该仔细想想每一项报酬对你的意义，并记录好它们的顺序。接下来，可以把它搁在一旁，隔一两周后再做同样的练习，注意你的感觉有没有改变。如果顺序有调整，你就应该再搁一段时间，然后再回来做相同的练习，直到确定自己的价值观排序为止。

为了使得我们有个更好的选择与排序，我们要注意以下三点：

首先，态度上要绝对诚实。这项练习应该绝对诚实，而且要强调真正“对你有意义的价值”，而不是外界重视，甚至是“你不想要的价值”。你的态度越诚实，效果就会越好。

其次，工作价值观会改变。一个人的价值观不会在一夜之间变化，即使把时间拉长到几周或几个月，也不容易看出明显变化。但是，如果持续几年下来，价值观确实有可能产生实质性的改变。

最后，工作报酬间的差距不能准确估算。这个练习的不足之处在于它不能提供我们最看重的价值与排序第二的价值间的差距程度，而只提供一种序数的信息，也就是工作报酬价值的优先顺序。因此我们在做练习时必须自问：在我心中相邻价值之间的距离是否相等？如果不一样，它们的不同或差距有多大？

当我们考虑某个工作机会时，把最看重的、排在前面的三四项报酬价值考虑进去。这些信息很重要，因为如果你不能从这个工作中充分满足这些报酬价值，那么你就难以在这个工作岗位上坚持下去。弄清楚自己追求哪些工作价值，让思考更有效率。