认准门槛，踏得太高不一定是优势

以打字员的工作要求为例。打字员的工作，不外乎就是负责有关文字资料的打印、复印，就这个工作而言，它所需的资质是打字速度快。假定这个职务门槛是打字速度在80字／分钟以上，如果有人打字速度达不到80字／分钟，当然不能胜任这份工作。但是，假若某个高学历的人打字速度也达到了所要求的标准，是否就更能胜任这份工作呢？那也不一定，因为就这份工作而言，再高的学历也是多余的。

不过虽然资质条件超越门槛太多不一定是优势，但如果资质未达到这个门槛标准，则可以肯定你很难胜任工作或工作起来很吃力，甚至会在该工作岗位上一事无成。

除基本的技能外，现在求职需要的从业资质证书越来越多，如会计证是从事出纳、会计以及财务相关工作的必备资质；律师、医生等都必须有相应的从业上岗资质；从事人力资源的工作者如果在要求严格的企业，都必须有人力资源管理师资格证作为上岗资质。

因此，在考虑某份工作时，首先要问：这个工作至少需要什么资质与技能？然后再审视自己是否符合这些门槛标准。一旦能跨越特定的资质门槛，其他因素如能力、形象等，才成为胜任该工作的重要辅助因素。