运用职业核心功能进行机会评估

运用职业核心功能进行机会评估

关于职业核心功能，我们在第三章的职业生涯规划章节里介绍了摩西·巴特勒和詹姆士·沃德鲁普提出的八大职业核心功能，即运用科技、量化分析、理论发展与概念性思考、创意性生产、咨询与辅导、人员管理、企业控制、语言与思想影响。在前面的职业生涯规划的章节中，我们已经提供了帮助你评估和分析出自己的职业兴趣轮廓的方法。接下来，我们将根据这八大职业核心功能帮助你分析特定工作机会的核心功能轮廓。

首先，请把你收集到的有关特定工作机会的资料与下面8种职业核心功能的相关说明作对比。你可以把近一至两年收集的最新资料作为评估参考，仔细思考这份工作在每种功能领域的活动强度，并逐一打分。如果你已经在工作，也可以运用这个方法评估你目前的工作。

研究人员已经将8种职业核心功能列出了5个等级强度说明（这个不需要你做判断）。在所获得的职业机会中，你只需认真判断你的职业机会在八大核心功能的强度中属于哪个等级，或者在哪两个等级之间。为了进一步选择你前面所评估的职场机会，八种功能领域都要以同样方式进行一遍对比，然后再整体看一遍，并进一步调整你的评估。比如说，你考虑的工作在定量分析核心功能上介于2与3之间，那你应该再比较思考，它是否可以评估为2或3。然后，我们就职业核心功能对个人职业兴趣进行综合评估。

以下是两份表格：

表17　职业核心功能概念及运用强度评估参考表

续表

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表18　工作机会（职业核心功能）和个人职业兴趣评估表