测一测：你够职业化吗？
1.想象一下，如果现在就需要你马上开始工作，你能立即开始工作吗？
A能□ B否□
2.对于你自己目前的工作你是如何看待的？
A是一项可以终身从事的事业□
B是一种挣钱的手段□
3.在过去的三年中你是否曾参加过有关自己所从事职业的某种技能培训？
A是□ B否（请跳答第5题）□
4.参加了一次技能培训后你感觉自己有进步吗？
A有□ B没有□
5.想象一下，如果公司通知明天开会希望员工对工作中的问题提出一些意见，那么
你能提出一些建设性的意见吗？
A能□ B否（请跳答第7题）□
6.由于种种原因，在会议中你提出的意见被拒绝了，你是否会感到情绪低落？
A是□ B否□
7.你是否会将自己工作的责任范围看作是个人的权力领地？
A是□ B否□
8.上班时接到了男（女）友的电话，你会：
A告诉他（她）你正在上班，让他（她）下班后打来□
B小声地和男（女）友说话□
C假装和客户讲话的样子□
9.工作中有一位同事希望借用你搜集的一些客户信息，这时你会：
A很高兴与他分享信息□
B向他说明这是自己辛苦搜集来的，如果他还是坚持要求，考虑与他分享一部分□
C这是自己的辛苦劳动绝对不与别人分享□
10.工作中遇到了自己处理不好的问题，你会：
A向比自己有经验的同事请教□
B硬着头皮钻研，不到迫不得已不会请教别人□
C宁可放弃此问题，也不去向别人求助□
11.你最后一个离开公司且发现公司的复印机坏了，碰巧明天早晨将有许多重要文
件要复印，这时你会：
A虽然明白复印机坏了会影响第二天的工作，但是毕竟不是自己一个人的事，于是收拾东西离开办公室□
B打电话给其他同事，商量此事该怎么解决□
C给修理复印机的人打电话，等他修理好了自己才离开□
12.客户资料出了错误，但不是你造成的，老板追究责任，这时你会：
A直接告诉老板不是你的错□
B一方面向老板解释，一方面想办法解决问题□
C向老板说：对不起，我马上改□
13.想象一下，如果在上班时你接到了客户的投诉电话，不尽情理地指责你的公司和你们的工作，这时你会做何反应？
A在电话里发脾气，挂掉此类电话□
B向客户解释，让他去找公司有关部门反映□
C理解客户并马上想办法解决问题□
计分标准：
（1）A 5分 B 1分
（2）A 5分 B 1分
（3）A 5分 B 1分
（4）A 5分 B 1分
（5）A 5分 B 1分
（6）A 1分 B 5分
（7）A 1分 B 5分
（8）A 5分 B 3分 C 1分
（9）A 5分 B 3分 C 1分
（10）A 5分 B 3分 C 1分
（11）A 1分 B 3分 C 5分
（12）A 1分 B 3分 C 5分
（13）A 1分 B 3分 C 5分
跳答题不计分，请计算总分
11～18分：低度职业化
19～29分：中度职业化
30～45分：高度职业化
上面的小测试只是为引入职业概念的简单测试，测试分数的高低并不能完全反映职业化程度的高低。那么如何成为一个职业化的人，在职场修炼成金呢？在接下来的三节中，我们会从职业心态、职业能力和职业行为规划三个方面做具体的阐述。
周丹寄语：
1.观念决定行为，行为决定结果，职业化是职业规划成功的必经之路。
2.认识到职业化的重要性后，我们必须加强职业化的三个核心因素——职业心态、职业能力和职业行为方面的修炼。
3.在修炼的过程中我们就必须进行职业管理，比如职业心态、职业能力和职业行为标准都修炼到了什么程度，要达到什么目标等。
4.成为职业化人，是为了我们更加快乐地享受工作，它的反面是职场“植物人”。