确定目标先定位
我的一个朋友，是一所大学的教授，他曾经连续3年对在校大学生进行职业目标与职业定位调查。他发现，很多大学生对自己未来的职业定位不准确，或没有做过切合实际的思考及具体方案的筹划，结果就业后在职场上跳槽频繁，在社会上迟迟找不到适合自己的“位置”。对此他总结出了几大原因。
首先，职业价值观不明确
职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，对职业选择起着指导性和决定性的作用。事实上也就是一个人的理想与追求。很多刚毕业的大学生并不清楚自己在职场上真正追求的是什么，因而会在刚工作的一段时间内陷入迷茫。在调查中，我的这个教授朋友发现，职业价值观非常明确、明确以及基本明确的学生只占43%，其中非常明确的只占9%，明确的占16%，基本明确的占18%；而超过一半的学生并没有形成自己的职业价值观，甚至还有6%的同学没有价值观（见表6）。出现这种现象的原因很大程度上是由于高校过于注重对学业、科研能力的培养，而企业过于注重效益的创造、员工价值的剥削，从而忽视了职业价值的培养。
所以我们更加应该多花点时间思考自己的职业价值观到底是什么。这在我们的下面篇幅会有具体的论述。
表6 职业价值观明确程度
其次，文科生择业定位比理科生更难
李教授发现，除了从一个整体的角度来研究价值观的明确与否外，值得注意的是，不同专业背景的学生，择业定位也有不同。调查发现，在文科生中，目标基本明确的占到了68%，而不明确的有12%；在理科生中，目标基本明确的占到了82%，而不明确的只有7%（见表7）。这表明，理科生对自己的职业目标比文科生更具方向性，理科生也会较多地选择与自己专业相吻合的职业，从而往更深层次的方向发展，同时，社会现有的职业中，专业性强、技术性强的职业也多偏向理工科。而正因为他们的目标更为明确，从而使这类人才也相对匮乏。而文科生所面对的就业范围相对比较宽泛，如管理类专业背景的学生，他们毕业之后可以从事企事业单位设立的很多工作，因而在他们选定择业目标时专业之间的限制就显得比较模糊，没有十分明确的针对性。这也导致这类人才大量存在并且缺乏竞争力。
表7 文理科学生职业目标明确程度
因此，面对竞争激烈的社会，文科生更应该及早定位，朝着一个目标培养核心竞争力，才不至于在职场中被大浪淘沙。
再次，就业面狭窄，对社会适应性不强
在经济全球化和区域经济一体化加速推进的时代，就业也变得多样化和全球化。我们每个人都有可能成为“世界公民”，可以在世界任何一个角落找到适合自己的工作。但调查显示，大多数学生视野狭窄，只想去大城市和高收入行业工作，有超过一半的学生更愿意去做公务员。
事实上，就业机会是由社会组织提供的，我们不能试图去改变，而只能去适应。比如面对竞争激烈的公务员考试，我们就要想想自己到底适不适合公务员这一行，以及具不具备公务员所需要的各方面能力要求。如果仅仅是为了稳定的收入以及面子问题，大可不必花大量心血去钻研这个考试。在接下来的章节我会专门讲到李同学面对工作岗位时的选择，对我们也有很好的参考作用。
那么如何对我们的个人职业进行较为准确的定位呢？美国施恩教授的职业锚理论可以给我们一个比较好的指导。