国际组织与制度

国际组织与制度作为一种过程，在多个方面推动了国家集团共有身份的建构与发展，包括：通过建立规章制度、行为规范、监督机制与奖惩措施等来增强规制成员行为，并内化为一种习惯与观念，从而增强成员间信任；以共有组织为平台，增强成员共同命运感，推动文化同质性发展，并因而培育新的地区国家间文化；通过成员国间的多元社会化互动，形成相似的认知结构，增进共同理解，产生集体认同。海合会作为海湾六国的共有合作组织，成为六国联合自强的框架与平台，六个成员国以宪章为基础的制度规约，通过长期多种形式的社会化互动合作如对话、协调、会议、互访甚至争论，在增进彼此了解和认知的同时，培育出六国特有的集体认同，同时影响并改变着各国原有对国家认同和利益的理解。但由于传统部落文化特质对六个君主国不同程度的影响，以及海合会自身组织制度和规范如监督机制、执行机制等的不足与缺陷，加之特殊条件下国家利益和认同的激发和膨胀导致对海合会制度规范产生冲击和解构作用，使得海合会作为六国的共有组织制度在取得一定成绩的同时仍有诸多不尽如人意之处。(https://www.daowen.com)