12 绩效跟进
战略绩效是一系列连贯性的行动,如果没有明确的行动目标和实现它所采取的步骤,行动计划不过是纸上谈兵。传统战略无法落地一个重要原因,就是碎片化的战略认知无法应对实际行动中遇到的各种挑战和困难;唯有建立有效的战略绩效跟进系统,帮助个人和团队从行动中学习、从对话中成长,持续改善、不断创新,最终创造绩效。
卓越绩效来自持之以恒,行动是一个不断学习和督促的过程,对创造绩效的每个人来说,最重要的问题是:我今天如何比昨天做得更好?在战略绩效达成的过程中,持续的成功不是依靠个人意志,无论是个人目标还是团队目标,只有依赖于系统的支持和完善的体系时,成功才成为常态。